Wanita Google yang menggugat bias gender memenangkan status class action, Berita Dunia & Berita Utama

Wanita Google yang menggugat bias gender memenangkan status class action, Berita Dunia & Berita Utama


SAN FRANCISCO (BLOOMBERG) – Google Alphabet gagal membujuk hakim untuk memblokir status class action untuk gugatan perbedaan upah gender yang diajukan atas nama hampir 11.000 wanita.

Seorang hakim negara bagian San Francisco mengesahkan gugatan kelompok pada hari Kamis (27 Mei), memungkinkan empat penggugat utama untuk mewakili 10.800 wanita atas klaim bahwa Google membayar pria lebih banyak untuk melakukan pekerjaan yang sama.

Analisis yang diungkapkan sebelumnya menunjukkan bahwa kasus tersebut menuntut ganti rugi lebih dari US$600 juta (S$795 juta). Para wanita itu menuduh pelanggaran Undang-Undang Pembayaran Setara California, salah satu tindakan terkuat dari jenisnya secara nasional.

“Ini adalah hari yang penting bagi wanita di Google dan di sektor teknologi, dan kami sangat bangga dengan klien kami yang berani memimpin,” kata Kelly Dermody, seorang pengacara yang mewakili para wanita, dalam sebuah email.

“Perintah ini menunjukkan bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk memprioritaskan pembayaran perempuan secara adil daripada menghabiskan uang untuk memerangi mereka dalam proses pengadilan.”

Dermody mengatakan langkah selanjutnya adalah membawa kasus ini ke pengadilan, yang dia harapkan bisa dimulai tahun depan.

Google mengatakan bahwa selama delapan tahun terakhir telah melakukan analisis untuk memastikan gaji, bonus, dan penghargaan ekuitas adil.

“Jika kami menemukan perbedaan dalam gaji yang diusulkan, termasuk antara pria dan wanita, kami membuat penyesuaian ke atas untuk menghapusnya sebelum kompensasi baru mulai berlaku,” kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan melalui email.

Tahun lalu, 2.352 karyawan dibayar lebih “di hampir setiap kategori demografis”, menurut Google.

Keputusan tersebut mengikuti putusan serupa tahun lalu dalam kasus terhadap Oracle. Wanita di perusahaan teknologi lain yang telah beralih ke pengadilan untuk mengubah gaji dan perlakuan mereka di tempat kerja menghadapi kesulitan untuk mendapatkan daya tarik, seperti rekan wanita mereka di industri yang lebih tradisional, dari ritel hingga keuangan.

Mahkamah Agung Amerika Serikat menetapkan standar tinggi dalam keputusannya tahun 2011 yang memblokir 1,5 juta pekerja wanita di Walmart untuk mengejar klaim diskriminasi mereka sebagai sebuah kelompok.

Insinyur wanita di Twitter dan Microsoft gagal memenangkan status class action untuk kasus bias gender mereka dan keputusan tersebut ditegakkan di tingkat banding.

Para wanita yang memimpin gugatan Google mengatakan dalam pengajuan pengadilan Juli bahwa perusahaan membayar karyawan wanita sekitar US$16.794 lebih rendah per tahun daripada “pria dengan posisi yang sama”, mengutip analisis oleh Profesor David Neumark, seorang ekonom di University of California di Irvine.

“Google membayar gaji pokok wanita lebih sedikit, bonus lebih kecil, dan stok lebih sedikit daripada pria di kode pekerjaan dan lokasi yang sama,” kata mereka.

Google juga dituduh dalam gugatan melanggar Undang-Undang Persaingan Tidak Sehat negara bagian dengan kebijakan dari 2011 hingga 2017 yang meminta gaji sebelumnya kepada calon pekerja, mempertahankan gaji yang lebih rendah dan senioritas bagi perempuan. Gugatan diajukan pada tahun 2017. Perusahaan berusaha untuk menolak kasus tersebut tetapi seorang hakim menolak permintaan tersebut pada tahun 2018.

Google berpendapat bahwa membela diri terhadap klaim Equal Pay Act dalam kasus class action membutuhkan “kesaksian individual yang tak terbatas” untuk berbagai jenis pekerjaan yang dilakukan oleh lebih dari 33.000 karyawan.

Hakim Pengadilan Tinggi San Francisco Andrew Cheng tidak setuju. Agar pekerjaan “secara substansial serupa” di bawah Undang-Undang Pembayaran Setara, Hakim Cheng menulis, “pekerjaan tidak harus identik atau membutuhkan tugas yang persis sama”.

Pada bulan Februari, Google setuju untuk membayar hampir US$2,6 juta untuk menyelesaikan tuduhan Departemen Tenaga Kerja AS bahwa perusahaan teknologi tersebut berpotensi membayar lebih rendah dari ribuan pekerja wanita di posisi rekayasa perangkat lunak, dan mendiskriminasi wanita dan pelamar kerja Asia.

Kasusnya adalah Ellis v Google Inc, CGC-17-561299, Pengadilan Tinggi California, San Francisco County.


Dipublikasikan oleh : https://singaporeprize.co/

About the author