SNEF menggunakan digitalisasi untuk membantu mengubah sektor ritel, Berita Ekonomi & Berita Teratas

SNEF menggunakan digitalisasi untuk membantu mengubah sektor ritel, Berita Ekonomi & Berita Teratas


SINGAPURA – Pencari kerja dengan karier menengah yang ingin bekerja di pengecer yang mengintegrasikan platform online dan offline, dan perusahaan yang membutuhkan pekerja dengan keterampilan seperti itu akan segera dapat memanfaatkan program baru yang cocok satu sama lain.

Jalur ritel pertama dari program konversi profesional untuk para eksekutif akan dimulai pada bulan Juni, menyediakan ruang kelas selama tiga bulan dan pelatihan di tempat kerja. Peserta dapat mengambil peran seperti eksekutif digital ritel, supervisor atau manajer junior.

Program ini dijalankan oleh Singapore National Employers Federation (SNEF) bekerja sama dengan Singapore Retailers Association dan dengan dukungan pemerintah, dalam upaya mentransformasi sektor ritel.

Dr Robert Yap, presiden SNEF sejak 2014, mengatakan organisasi – yang mewakili 3.400 pemberi kerja – akan bekerja dengan operator mal, seperti CapitaLand, untuk mendorong penyewa ritel mereka memanfaatkan skema tersebut.

Ini juga akan memberi tahu pengusaha tentang cara mengakses hibah pemerintah – seperti Hibah Solusi Produktivitas – sehingga mereka dapat mengadopsi solusi dan peralatan teknologi serta mendesain ulang pekerjaan dan tempat kerja mereka. Ini dapat memungkinkan karyawan yang lebih tua untuk melanjutkan pekerjaan yang berarti.

Pelatihan keterampilan dan desain ulang pekerjaan sejalan dengan solusi teknologi yang didorong oleh SNEF, seperti sistem manajemen pesanan nasional untuk membantu seluruh ekosistem ritel lebih baik dalam melayani lebih banyak pesanan dan pengiriman e-commerce, Dr Yap mengatakan kepada The Straits Times dan Lianhe Zaobao dalam wawancara pada 19 April, menjelang acara perayaan 40 tahun SNEF kemarin.

Di luar ritel, Dr Yap mengatakan bahwa tujuan SNEF adalah membantu pengusaha meningkatkan produktivitas mereka melalui digitalisasi dan memanfaatkan hibah pemerintah, meningkatkan kebijakan sumber daya manusia mereka, dan mengelola hubungan industrial secara harmonis.

Misalnya, sedang mempertimbangkan untuk memberikan panduan khusus sektor tentang bagaimana mengelola pengaturan kerja-dari-rumah.

“Kami ingin lebih vokal dalam berbagi atau meneriakkan praktik terbaik daripada selalu (berada) di belakang layar, dan menjadi suara yang lebih kuat bagi pemberi kerja,” katanya.

SNEF juga akan memantau tren seperti digitalisasi dan dampak Covid-19 untuk melatih dan membimbing perusahaan untuk menavigasi tantangan baru dan mengubahnya menjadi peluang, tambahnya.

Dr Yap, 68, juga menekankan nilai hubungan tripartit Singapura antara Pemerintah, pengusaha dan serikat pekerja, yang disebutnya “permata yang indah”.

“Hal itu harus kita tekankan bahkan diperkuat lebih jauh agar bisa kita manfaatkan sebagai pembeda kita saat bersaing secara regional,” tandasnya.

Beberapa dari diskusi tingkat tinggi yang telah dilibatkan SNEF telah melalui Kelompok Kerja Tripartit tentang Pekerja yang Lebih Tua, yang merekomendasikan peningkatan usia pensiun dan bekerja kembali yang dilaksanakan selama dekade ini, dan Kelompok Kerja Tripartit tentang Pekerja Berupah Rendah, yang mana sedang mencari cara untuk memperluas model upah progresif ke lebih banyak pekerja. Dr Yap adalah penasihat untuk kedua kelompok tersebut.

Dia mengakui bahwa tanpa sistem pengupahan yang progresif, sebagian besar pemberi kerja akan memberikan perhatian yang lebih besar kepada staf dengan tingkatan yang lebih tinggi yang dianggap dapat membantu perusahaan tumbuh, daripada kepada karyawan yang digaji lebih rendah.

“Jadi model pengupahan progresif memiliki dampak menciptakan kepositifan … tidak peduli seberapa rendah Anda dibayar, kami memastikan bahwa Anda memiliki cara untuk meningkatkan – dan itu juga memberikan martabat,” katanya.


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author