Perusahaan mencari dukungan lebih lanjut untuk mengatasi krisis tenaga kerja, transformasi bisnis di Anggaran 2022
Bisnis

Perusahaan mencari dukungan lebih lanjut untuk mengatasi krisis tenaga kerja, transformasi bisnis di Anggaran 2022

SINGAPURA – Para pemimpin bisnis dan industri mengharapkan dukungan lebih lanjut untuk mengatasi krisis tenaga kerja dan bakat serta bantuan dalam transformasi bisnis di Anggaran mendatang.

Sementara perusahaan umumnya optimis dengan hati-hati tentang lingkungan operasi pada tahun 2022, kekhawatiran atas kenaikan biaya dan tantangan tenaga kerja tetap ada.

Sentimen ini dibagikan di meja bundar Pra-Anggaran Institute of Singapore Chartered Accountants (ISCA) ke-13 pada hari Jumat (14 Januari), yang berpusat pada tema pemulihan dan fokus kembali pada pertumbuhan.

Isu-isu utama seperti memajukan transformasi digital, dorongan menuju keberlanjutan, pengembangan kemampuan dan bakat serta mendorong internasionalisasi dibahas sebelum Anggaran 2022, yang akan diresmikan pada 18 Februari.

Mr Liang Eng Hwa, ketua Komite Parlemen Pemerintah untuk Keuangan dan Perdagangan dan Industri, mencatat dalam pidato pembukaannya di meja bundar bahwa pada tahun 2022, Singapura perlu melihat melampaui pengelolaan pandemi Covid-19 untuk mempersiapkan perubahan struktural seperti digitalisasi yang berkelanjutan. , perubahan iklim dan perubahan tatanan global.

“Kita perlu membangun ekonomi yang lebih hidup dan lebih tangguh yang dapat menjawab tantangan masa depan dan menangkap peluang baru,” katanya.

Singapura harus melanjutkan upaya transformasinya dan mendukung usaha kecil dan menengah (UKM) lokal, tambah Mr Liang, yang ikut memimpin meja bundar.

Pada sesi, yang diadakan dalam format hibrida di ISCA House, panelis menyoroti tantangan lanjutan dari permintaan tenaga kerja yang tinggi dan kurangnya bakat dengan keterampilan yang dibutuhkan, yang diperburuk oleh pandemi Covid-19 dan pembatasan perbatasan.

UKM berada pada posisi yang kurang menguntungkan ketika bersaing untuk mendapatkan talenta TI, mengingat mereka menghadapi perusahaan multinasional dan perusahaan teknologi besar, kata kepala eksekutif Federasi Bisnis Singapura (SBF) Lam Yi Young.

Sekretaris Jenderal Federasi Manufaktur Singapura Lawrence Pek meminta dana pemerintah untuk mengirim pemuda lokal ke luar negeri untuk magang, di mana mereka dapat mengambil keterampilan baru untuk memenuhi tuntutan tren industri yang muncul, seperti di bidang protein alternatif dan teknologi daging nabati. .

Mr Ang Yuit, wakil presiden Asosiasi Usaha Kecil dan Menengah, menyarankan agar pengembangan bakat dapat diberikan insentif bagi UKM dengan menjadikannya kriteria untuk proyek pengadaan pemerintah.

Pada saat yang sama, ia mengemukakan kekhawatiran tentang konsolidasi beberapa kontrak pemerintah, yang akan membuat mereka lebih sulit untuk bersaing bagi UKM. Proyek-proyek semacam itu dapat menjadi bagian integral untuk membantu UKM tumbuh dan akhirnya berkembang untuk berekspansi ke luar negeri, kata Ang.

Kepala eksekutif Institute of Human Resource Professionals Mayank Parekh menyoroti pentingnya memiliki pemahaman yang sama antara pemberi kerja dan karyawan tentang pelatihan keterampilan, untuk memastikan bahwa staf mendapatkan pelatihan dalam keterampilan yang diperlukan dan mencegah kemungkinan ketidakcocokan keterampilan.

Dia juga menunjukkan bahwa di luar keterampilan teknis, perlu ada dukungan untuk membantu orang beradaptasi dengan masa depan digital, dengan mengambil keterampilan proses seperti dalam manajemen proyek.

Demikian pula, bendahara kehormatan SGTech Ivan Chang menunjukkan perlunya transformasi holistik, mencatat bahwa Singapura telah melakukan pekerjaan yang baik untuk membuat orang dan bisnis mengadopsi digitalisasi melalui berbagai kebijakan dan skema dukungan. Langkah selanjutnya adalah membantu perusahaan mengidentifikasi cara-cara di mana mereka dapat mengubah model bisnis mereka sejalan dengan tren dan perubahan industri, katanya.

Posted By : keluar togeĺ hongkong hari ini 2021