Perusahaan Inggris mengutip keterampilan dan ekspektasi gaji sebagai hambatan saat mempekerjakan orang Singapura, PR, Berita Bisnis & Cerita Teratas

Perusahaan Inggris mengutip keterampilan dan ekspektasi gaji sebagai hambatan saat mempekerjakan orang Singapura, PR, Berita Bisnis & Cerita Teratas


SINGAPURA – Perusahaan Inggris mengutip tiga kendala besar dalam survei terbaru tentang mempekerjakan warga Singapura dan penduduk tetap.

Separuh dari bisnis yang disurvei dalam survei tenaga kerja perdana Kamar Dagang Inggris (BritCham) yang dirilis pada Rabu (11 November) mengutip keterampilan teknis sebagai hambatan terbesar dan ini diikuti oleh ekspektasi gaji sebesar 38 persen dan 35 persen mengatakan ketersediaan soft skill tingkat lanjut merupakan sebuah tantangan.

Sekitar seperempat responden dalam survei atau 26 persen mengatakan peran manajemen senior adalah posisi tersulit yang harus mereka isi dengan calon warga negara Singapura dan PR dalam 12 bulan terakhir.

Peran lain yang disebutkan sebagai yang paling sulit diisi oleh tenaga kerja lokal termasuk posisi dalam pengembangan bisnis (17 persen responden), diikuti oleh posisi di TI serta pemasaran dan komunikasi (12 persen).

Survei tentang praktik perekrutan menyurvei 79 perusahaan Inggris dari berbagai industri termasuk pendidikan dan pelatihan, layanan profesional, fintech, dan konstruksi. Itu dilakukan antara 4 dan 10 November.

Hasilnya dirilis sekitar sebulan setelah Menteri Perdagangan dan Industri Chan Chun Sing bertemu dengan perwakilan dari 16 kamar bisnis asing di Singapura, termasuk BritCham, pada dialog tertutup di mana mereka menyuarakan keprihatinan atas meningkatnya sentimen anti-asing baru-baru ini di Singapura. Republik.

Warga Singapura dan penduduk tetap merupakan 66 persen dari angkatan kerja yang berbasis di Singapura rata-rata dari perusahaan yang disurvei dalam survei BritCham.

Terlepas dari pandemi Covid-19, mayoritas bisnis dalam jajak pendapat mengatakan mereka secara aktif merekrut (37 persen) atau diperkirakan akan mempekerjakan staf dalam enam bulan ke depan (36 persen).

27 persen sisanya mengatakan mereka tidak memiliki rencana perekrutan dalam enam bulan ke depan.

Selain itu, hanya satu dari lima perusahaan yang disurvei mengatakan bahwa mereka telah memberhentikan pekerja di Singapura karena pandemi. Dari mereka yang melakukannya, rata-rata sekitar 8 persen tenaga kerja pra-Covid di Singapura di-PHK.

Persentase pekerja yang di-PHK meningkat menjadi 21 persen terkait dengan pemutusan hubungan kerja di tingkat daerah. Di tingkat global, redundansi mencapai rata-rata 9 persen.

Survei tersebut juga melihat tantangan yang dihadapi perusahaan Inggris saat merekrut di Singapura.

Ketika ditanya apakah universitas Singapura cukup mempersiapkan lulusan baru untuk “peran tingkat awal yang realistis” dalam organisasi multi-nasional, hampir setengah dari responden mengatakan mereka agak setuju (43 persen) dengan pernyataan tersebut dan 3 persen sangat setuju.

Lebih dari seperlima atau 22 persen sangat tidak setuju atau agak tidak setuju dengan pernyataan tersebut.

Ketika diterapkan pada organisasi kecil dan menengah, 29 persen responden sangat tidak setuju atau agak tidak setuju dengan pernyataan tersebut.

Jumlah yang sama (3 persen) sangat setuju dan 40 persen agak setuju.


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author