Perdebatan anggaran: Keamanan pekerjaan tentang tetap dapat dipekerjakan, dengan keterampilan baru untuk pekerjaan di masa depan, Berita Politik & Cerita Teratas

Perdebatan anggaran: Keamanan pekerjaan tentang tetap dapat dipekerjakan, dengan keterampilan baru untuk pekerjaan di masa depan, Berita Politik & Cerita Teratas


SINGAPURA – Keamanan kerja adalah tentang tetap dapat dipekerjakan dan tidak hanya tetap dipekerjakan pada pekerjaan yang sama, kata Wakil Perdana Menteri Heng Swee Keat pada hari Jumat (26 Februari).

Ia menambahkan, Pemerintah akan terus memperkuat ekosistem agar masyarakat dapat terus memperoleh keterampilan baru dan bersiap untuk pekerjaan di masa depan.

“Untuk membantu pekerja menangkap peluang ini dan menikmati hasil pertumbuhan, kami telah bergerak membantu pekerja memasuki wilayah pertumbuhan, dan membekali mereka dengan keterampilan untuk mengamankan mata pencaharian yang berkelanjutan,” katanya menanggapi buruh MP Patrick Tay (Pionir) yang telah menyoroti kelayakan kerja dan keamanan kerja sebagai perhatian utama para pekerja.

“Prioritas langsung kami adalah untuk membangun keterampilan dan pengalaman yang telah dikumpulkan oleh para pekerja, sambil meruntuhkan hambatan sehingga mereka dapat mengakses pekerjaan baru,” tambah Heng.

Misalnya, Pemerintah akan terus mendukung pencari kerja dalam pertumbuhan karier mereka melalui perpanjangan dan kalibrasi ulang Paket Pekerjaan dan Keterampilan SGUnited.

Ia juga bermitra dengan pemimpin pasar untuk melakukan pelatihan berkualitas dalam skala besar. Misalnya, SkillsFuture Singapore bekerja sama dengan Google, Boston Consulting Group, dan Siemens untuk menawarkan program SGUnited MidCareer Pathways dalam teknologi infocomm, layanan profesional, dan manufaktur tingkat lanjut.

Mitra perusahaan tersebut secara kolektif telah memberikan lebih dari 6.000 tempat pelatihan dan mendaftarkan lebih dari 2.500 peserta pelatihan.

Mr Heng mengamati bahwa orang Singapura telah mengambil alih pembelajaran dan perolehan keterampilan, dengan lebih dari 188.000 penduduk setempat menggunakan Kredit SkillsFuture mereka tahun lalu, meningkat 21 persen dari 2019.

Perusahaan juga melakukan bagian mereka dalam memungkinkan pekerjanya membangun keterampilan, katanya. Tahun lalu, 3.400 perusahaan mengirim staf untuk mengikuti pelatihan dalam kursus yang didukung oleh SkillsFuture Enterprise Credit, dan sekitar 250 perusahaan juga mendapat manfaat dari kemitraan dengan perusahaan jangkar SkillsFuture untuk meningkatkan pengembangan keterampilan staf mereka.

Mr Heng juga menanggapi komentar oleh anggota parlemen tenaga kerja Koh Poh Koon (Tampines GRC) bahwa peningkatan keterampilan dan desain ulang pekerjaan harus bersatu untuk transformasi yang meluas.

“Kami akan terus memberikan dukungan yang kuat kepada perusahaan di bidang ini. Ini termasuk roadmap operasi dan teknologi yang mengintegrasikan upskilling untuk mencapai strategi pertumbuhan jangka panjang,” katanya.

Pada saat yang sama, serikat pekerja dan asosiasi perdagangan dan kamar dapat menjangkau lebih banyak perusahaan dan mempromosikan kolaborasi yang lebih dalam antara perusahaan dan pekerja, kata Heng.

Misalnya, Federasi Bisnis Singapura bermitra dengan Workforce Singapura untuk memimpin inisiatif yang membantu perusahaan mengadopsi Industri 4.0 melalui desain ulang pekerjaan.

Hingga saat ini, hampir 70 perusahaan telah berpartisipasi untuk berpotensi meningkatkan lebih dari 1.000 pekerjaan dan menghasilkan penghematan biaya lebih dari $ 52,5 juta. Federasi bisnis bertujuan untuk meningkatkan skala ini untuk membantu hingga 300 perusahaan dan 1.500 pekerja pada September tahun depan.

Sementara itu, Dewan Keamanan Pekerjaan juga membantu menempatkan lebih dari 28.000 pekerja di posisi baru tahun lalu.

Mr Heng berkata: “Dengan terlebih dahulu mencocokkan pekerja berisiko dengan pemberi kerja baru, Dewan Keamanan Kerja membantu pekerja meminimalkan waktu henti kerja, dan membantu bisnis untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja yang berfluktuasi.”


Dipublikasikan oleh : Togel Singapore

About the author