Mengambil cuti panjang dan liburan, Investasikan Berita & Berita Teratas, selalu bermanfaat

Mengambil cuti panjang dan liburan, Investasikan Berita & Berita Teratas, selalu bermanfaat

[ad_1]

(BLOOMBERG) – Tidak lama setelah Citigroup mengumumkan kebijakan cuti panjangnya – 12 minggu dengan gaji 25 persen untuk karyawan yang telah berada di bank setidaknya lima tahun – kemudian perdebatan meletus: Dalam dunia keuangan yang sangat kompetitif, apakah akan menjadi pembunuh karir untuk memanfaatkan kesepakatan semacam itu?

Saya tidak heran beberapa orang bertanya. Pada tahun 2018, rata-rata karyawan penuh waktu Amerika memperoleh 23 hari libur yang dibayar setahun, tetapi hanya menggunakan 17 hari libur, menurut sebuah penelitian yang didanai oleh Asosiasi Perjalanan AS (USTA) nirlaba menggunakan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja dan Biro Analisis Ekonomi.

Itu adalah enam hari waktu cuti berbayar (PTO) yang tersisa di atas meja – setara dengan mengembalikan gaji seminggu kepada majikan Anda. Ketika Anda menganggap bahwa Amerika Serikat memiliki kebijakan liburan paling pelit di dunia, ini menjadi lebih menyedihkan.

Bentuk lain dari cuti berbayar – seperti cuti keluarga – juga melihat sejumlah besar orang meninggalkan waktu di atas meja. Terutama pria. Jelas, orang Amerika berpikir mereka tidak mampu mengambil cuti, bahkan ketika perusahaan mereka membayar mereka untuk mengambil cuti.

Namun selama bertahun-tahun mengamati, saya tidak melihat data yang menunjukkan bahwa ketakutan semacam itu dapat dibenarkan. Beberapa penelitian tentang orang Amerika yang mengambil waktu liburan mereka, misalnya, menunjukkan bahwa mereka lebih cenderung mendapatkan kenaikan gaji atau promosi – tidak kurang. Diakui, temuan ini juga berasal dari studi USTA, dan hanya menunjukkan korelasi, bukan sebab-akibat. Mungkin hanya para jenius yang merasa berhak menggunakan seluruh waktu liburan mereka. Meskipun demikian, hal itu akan membantu meredakan ketakutan bahwa mengambil cuti dapat merusak karier Anda.

Logging dengan jam kerja yang lebih lama juga tidak akan membantu Anda. Faktanya, penelitian lain – sebuah penelitian akademis, yang ditinjau oleh rekan sejawat – menemukan bahwa manajer tidak dapat membedakan antara mereka yang benar-benar bekerja 80 jam seminggu dan mereka yang hanya berpura-pura.

Istirahat benar-benar meningkatkan kinerja, terutama dengan mengurangi kelelahan sejak awal. Telah didokumentasikan dengan baik bahwa terlalu banyak bekerja memiliki biaya kognitif, interpersonal dan fisik, yang dapat dengan mudah diterjemahkan menjadi produktivitas yang hilang.

Kaum sinis cenderung berpikir bahwa cuti berbayar adalah sesuatu yang ditawarkan perusahaan untuk menarik bakat, dan kemudian menghukum karyawan karena benar-benar memanfaatkannya. Namun dalam kasus penawaran Citi, menurut saya ada gunanya untuk mengambil kata-kata perusahaan: “Orang kadang-kadang butuh istirahat.”

Beristirahat bahkan mungkin mengingatkan kolega Anda betapa Anda sangat menghargai kontribusi Anda. Saya tahu itulah reaksi saya terhadap rekan kerja yang kembali dari istirahat, baik singkat atau panjang: Syukurlah Anda kembali! Tempat ini berantakan tanpamu!

Oke, saya mungkin telah membujuk Anda untuk mengambil waktu liburan Anda sebelum menguap. Tapi bagaimana dengan istirahat yang lebih lama, seperti cuti panjang 12 minggu?

Kita dapat mengekstrapolasi sedikit di sini dari data cuti orang tua. Penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology yang mengamati cuti lebih lama – yang berlangsung satu tahun atau lebih, seperti yang diperintahkan oleh beberapa orang tua baru di Kanada dan Eropa – menemukan bahwa berada di luar kantor untuk waktu yang lama benar-benar dapat merugikan Anda. Pekerja mungkin kehilangan peluang karir; pengetahuan industri mereka mungkin terkikis. Namun cuti yang berlangsung selama enam bulan atau kurang tidak menunjukkan dampak negatif pada karir seseorang.

Menjadi orang tua memang sering merugikan karier wanita, tetapi itu bukan karena cuti melahirkan, yang di AS cenderung tidak dibayar dan singkat. Itu karena pengusaha secara tidak adil menganggap ibu kurang kompeten dan berkomitmen. Untuk memilih salah satu dari beberapa studi yang mendokumentasikan hal ini, penelitian yang dipimpin oleh sosiolog Shelley Correll menunjukkan bahwa para ibu ditawari gaji lebih rendah US $ 11.000 (S $ 14.600), 79 persen lebih kecil kemungkinannya untuk dipekerjakan, dan 100 persen lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan daripada wanita yang status orang tuanya tidak diketahui.

Karier pria dapat dirugikan bahkan dengan mengambil cuti singkat untuk ayah, meskipun itu mungkin perlahan mulai berubah. (Bias terhadap ayah adalah salah satu bidang diskriminasi pekerjaan yang tumbuh paling cepat.) Tetapi tidak ada bukti bahwa mengambil cuti karena alasan lain merugikan pria sedikit pun.

Ini tidak berarti bahwa tidak pernah ada pertukaran antara waktu dan uang. Tetapi setidaknya satu penelitian, oleh profesor Ashley Whillans, Elizabeth Dunn dan kolaboratornya, menemukan bahwa orang yang memprioritaskan waktu daripada uang melaporkan merasa lebih bahagia satu tahun setelah disurvei, dan bahwa memprioritaskan waktu daripada uang mengarah pada hubungan sosial yang lebih kuat. Itulah sebabnya salah satu cara terbaik untuk membelanjakan uang kita adalah dengan mengulur waktu lebih banyak.

Misalkan ada kesempatan luar biasa datang di tempat kerja dan Anda tidak berada di sana untuk memanfaatkannya. Yang bisa saya katakan adalah tidak ada orang yang bisa berada di mana-mana sepanjang waktu, dan banyak peluang kerja datang lebih dari satu kali. Tetapi kesempatan untuk mengambil cuti panjang, bahkan yang hanya dibayar sebagian? Itu bisa menjadi pengalaman sekali seumur hidup. Dan ada banyak alasan untuk beristirahat di tengah-tengah karier Anda, daripada menghabiskan waktu sampai pensiun.

Pikirkan seperti ini: Uang adalah sumber daya terbarukan utama. Anda selalu bisa mendapatkan lebih banyak dari itu. Tapi waktu cepat berlalu dan terbatas. Setelah hilang, itu hilang.

• Sarah Green Carmichael adalah editor Bloomberg Opinion. Dia sebelumnya mengelola editor ide dan komentar di Barron’s, dan editor eksekutif di Harvard Business Review.


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author