Menantang UKM untuk memperoleh, mempertahankan bakat: laporan WEF, Berita Bisnis & Berita Utama
Bisnis

Menantang UKM untuk memperoleh, mempertahankan bakat: laporan WEF, Berita Bisnis & Berita Utama

SINGAPURA – Akuisisi dan retensi talenta adalah tantangan terbesar yang dihadapi oleh usaha kecil dan menengah (UKM), kata lebih dari setengah eksekutif yang disurvei, menurut laporan World Economic Forum (WEF) yang diterbitkan pada Selasa (30 November). .

Hasil tersebut diperoleh dari analisis lebih dari 200 artikel peer-review dan keterlibatan lebih dari 300 kepala eksekutif dan pendiri UKM secara global melalui survei dan wawancara mendalam.

UKM berjuang untuk menciptakan peluang pengembangan yang sesuai dan jalur karir bagi karyawan mereka, sehingga sulit bagi eksekutif untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat, kata laporan itu.

Memberi kompensasi kepada karyawan dengan cara yang kompetitif juga merupakan tantangan yang dihadapi oleh UKM karena mereka mencoba menarik bakat dari kelompok yang sama dengan organisasi yang lebih besar, kata laporan WEF.

Tantangan lain yang dihadapi oleh UKM, seperti yang disoroti dalam laporan, termasuk ekspansi (menurut 43,8 persen responden), pendanaan dan akses permodalan (35,7 persen responden), lingkungan kebijakan yang tidak mendukung (21 persen), dan kesulitan mempertahankan budaya yang kuat serta tujuan dan nilai perusahaan yang jelas (20 persen).

Kehilangan pendapatan yang parah karena pandemi Covid-19 juga telah membuat lebih banyak perusahaan sangat bergantung pada sumber daya staf mereka, yang semakin meningkatkan pentingnya memperoleh talenta yang tepat.

Di Singapura, UKM (didefinisikan sebagai perusahaan dengan omset tahunan kurang dari $100 juta atau dengan tidak lebih dari 200 karyawan) mempekerjakan 70 persen tenaga kerja di sini tahun lalu.

Untuk mengatasi tantangan dalam menarik dan mempertahankan staf berbakat, UKM dapat menawarkan peluang di luar penghargaan yang nyata, seperti menciptakan visi, budaya, dan peluang pengembangan diri yang disesuaikan untuk pekerja mereka, kata laporan tersebut.

Ini sangat penting bagi generasi baru pekerja yang memiliki preferensi yang berkembang untuk terlibat dengan perusahaan yang memiliki misi yang berpusat pada dampak sosial yang positif, tambahnya.

Dampak sosial diukur dengan sejauh mana perusahaan mengejar tujuan pembangunan berkelanjutan, yang bertujuan untuk mengatasi tantangan global seperti perubahan iklim dan ketidaksetaraan.

Laporan tersebut menemukan bahwa tiga karakteristik utama UKM yang merespons guncangan dan memanfaatkan peluang di tengah gangguan adalah kemampuan untuk mempertahankan pertumbuhan yang berkelanjutan, dorongan untuk menciptakan dampak sosial yang positif dari hasil bisnis mereka, dan kapasitas adaptif mereka untuk bangkit kembali di masa-masa sulit.

“Kami berharap ini akan menginspirasi dan mendorong UKM dan perusahaan menengah untuk memanfaatkan potensi mereka untuk menjadi pendorong utama pertumbuhan dan inovasi ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif dengan berfokus pada beberapa dimensi inti kesiapan masa depan,” kata presiden WEF Borge Brende.


Posted By : keluar togeĺ hongkong hari ini 2021