Memberi peringkat kepada karyawan berdasarkan kinerja tidak selalu berhasil, Berita Opini & Cerita Teratas

Memberi peringkat kepada karyawan berdasarkan kinerja tidak selalu berhasil, Berita Opini & Cerita Teratas


(WAKTU KEUANGAN) – Ketika Tuan Bill Michael, mantan ketua KPMG, mengatakan kepada staf untuk “berhenti mengeluh” dalam pertemuan virtual di bulan Februari, salah satu masalah yang mereka keluhkan adalah model “distribusi paksa” yang digunakan untuk menilai kinerja mereka. .

Cara menilai orang seperti ini adalah ide zombie. Tidak peduli berapa kali hal itu terbukti menjadi bencana bagi budaya atau moral perusahaan, ia menolak untuk mati.

Silakan berlangganan atau masuk untuk melanjutkan membaca artikel lengkap.

Dapatkan akses tak terbatas ke semua cerita dengan $ 0,99 / bulan

  • Berita utama terbaru dan cerita eksklusif
  • Analisis mendalam dan konten multimedia pemenang penghargaan
  • Dapatkan akses ke semua dengan paket promosi tanpa kontrak kami hanya dengan $ 0,99 / bulan untuk 3 bulan pertama *

*Syarat dan ketentuan berlaku.


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author