Lonjakan klaim pemecatan yang salah di Singapura pada Q2, Berita Pekerjaan & Berita Teratas

Lonjakan klaim pemecatan yang salah di Singapura pada Q2, Berita Pekerjaan & Berita Teratas


SINGAPURA – Ada lonjakan signifikan dalam klaim pemecatan yang salah pada kuartal kedua tahun ini, seiring dengan penurunan lapangan kerja lokal selama periode tersebut.

Sebanyak 436 klaim seperti itu diajukan di bawah Bagian 14 Undang-Undang Ketenagakerjaan antara April dan Juni, dibandingkan dengan antara 209 dan 279 per kuartal dalam empat kuartal sebelumnya, kata laporan tentang standar ketenagakerjaan yang dirilis pada Kamis (19 November) oleh kelompok tripartit. dan Kementerian Tenaga Kerja (MOM).

Banyak dari klaim yang diajukan oleh karyawan yang tidak senang dengan cara tiba-tiba mereka dilepaskan, sebagian karena pembatasan dalam pertemuan tatap muka selama periode pemutus sirkuit, dan “tidak ada bukti bahwa lebih banyak majikan yang diberhentikan. karyawan mereka secara tidak adil menolak mereka dari tunjangan pengurangan “, kata laporan itu.

Para pengamat baru-baru ini mengungkapkan keprihatinannya tentang kemungkinan pengurangan yang lebih terselubung, di mana pemberi kerja menghentikan pekerjaan pekerjanya melalui cara lain untuk menghindari pembayaran tunjangan pengurangan.

Ada 69 klaim untuk tunjangan penghematan yang diajukan pada kuartal kedua, yang rendah, kata laporan MOM, Aliansi Tripartit untuk Manajemen Sengketa (TADM) dan Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif (Tafep).

Secara keseluruhan, 1.506 klaim pemecatan yang salah diajukan di bawah UU Ketenagakerjaan dan UU Tabungan Bersama Perkembangan Anak antara 1 April tahun lalu dan 30 Juni tahun ini, termasuk 75 oleh karyawan yang mengatakan bahwa mereka telah dipecat selama kehamilan.

Sebanyak 333 klaim pemecatan yang diajukan berdasarkan Bagian 14 dari Undang-Undang Ketenagakerjaan dilakukan oleh para manajer dan eksekutif yang baru saja dicakup dalam Undang-undang tersebut sejak 1 April tahun lalu.

Ini terjadi setelah perubahan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun lalu memperluas cakupan ketentuan inti untuk semua karyawan, alih-alih mengecualikan manajer dan eksekutif yang berpenghasilan di atas $ 4.500 sebulan.

Ada 115 banding pemecatan lainnya yang diajukan di bawah Undang-Undang Pensiun dan Ketenagakerjaan Kembali dan 65 diajukan berdasarkan Undang-Undang Hubungan Industrial antara 1 April tahun lalu dan 30 Juni tahun ini. Ini didengar oleh MOM, sementara klaim di bawah Undang-undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Tabungan Bersama Perkembangan Anak ditangani oleh TADM dan Pengadilan Klaim Pekerjaan.

Untuk klaim pemecatan yang diajukan antara 1 April tahun lalu dan 30 Juni tahun ini, 72 persen diselesaikan dalam waktu dua bulan, sementara klaim lain yang lebih kompleks membutuhkan waktu antara dua dan enam bulan untuk diselesaikan. Pembayaran total oleh pemberi kerja kepada karyawan dari ini adalah $ 1,4 juta.

Karena kondisi ekonomi memburuk selama setahun terakhir di sektor-sektor tertentu, insiden klaim gaji di antara karyawan lokal juga meningkat, kata laporan itu.

Klaim gaji termasuk gaji pokok yang terutang, uang lembur, gaji sebagai pengganti pemberitahuan dan cuti melahirkan, misalnya.

Angka tersebut naik tahun lalu menjadi 1,53 klaim gaji per 1.000 karyawan, naik dari 1,43 pada 2018. Pada paruh pertama tahun ini, insiden naik menjadi 1,73 secara tahunan.

Penduduk setempat merujuk pada warga Singapura dan penduduk tetap. Gaji pokok dan gaji sebagai pengganti pemberitahuan adalah barang yang paling umum diklaim.

Insiden klaim gaji di kalangan pekerja asing juga meningkat tahun lalu, menjadi 4,98 klaim gaji per 1.000 karyawan, naik dari 4,45 pada 2018, sebagian karena lebih banyak klaim kelompok di antara pekerja konstruksi asing.

Tapi itu menurun pada paruh pertama tahun ini menjadi 3,96 secara tahunan.

Dengan para pekerja yang dikarantina di asrama, TADM menyelesaikan masalah gaji yang diangkat para pekerja dengan petugas Tim Forward Assurance dan Dukungan di lapangan sehingga pekerja tidak perlu mengajukan klaim, kata laporan itu.

Dari 13.591 klaim gaji yang diajukan antara 1 Januari tahun lalu dan 30 Juni tahun ini, 90 persen karyawan mendapatkan kembali gaji mereka sepenuhnya di TADM atau Pengadilan Klaim Ketenagakerjaan. Sekitar setengah dari karyawan yang tersisa mendapatkan kembali sebagian dari gaji yang terhutang.

Jumlah yang dipulihkan berjumlah sekitar $ 23 juta selama periode itu.

Sekitar 2 persen dari klaim tidak berhasil karena majikan menolak untuk membayar, dan 10 hingga 12 majikan ini dirujuk ke divisi penegakan MOM.

Persentase klaim gaji yang diselesaikan dalam dua bulan telah menurun dari 84 persen pada 2018 menjadi 73 persen pada paruh pertama tahun ini. Laporan tersebut mengatakan hal ini sebagian disebabkan oleh peningkatan jumlah klaim kelompok dan lebih banyak pengusaha yang menghadapi kesulitan keuangan.

“(Grup) klaim umumnya membutuhkan waktu lebih lama untuk diselesaikan, karena para pihak perlu waktu untuk membahas dan menyetujui jadwal pembayaran yang dapat diterima. Ini semakin diperburuk selama pemutus sirkuit di mana komunikasi tatap muka antara pemberi kerja dan karyawan dibatasi,” kata laporan.


Dipublikasikan oleh : Togel Singapore

About the author