Lebih banyak wanita di S'pore ditunjuk untuk menjadi dewan di sektor publik, swasta dan masyarakat, Berita Bisnis & Cerita Teratas

Lebih banyak wanita di S’pore ditunjuk untuk menjadi dewan di sektor publik, swasta dan masyarakat, Berita Bisnis & Cerita Teratas


SINGAPURA – Dewan hukum Singapura, perusahaan dan Institutions of a Public Character (IPCs) membuat beberapa kemajuan dalam menunjuk lebih banyak wanita ke dewan mereka tahun lalu, menurut Council for Board Diversity (CBD).

Dalam pembaruan yang dikeluarkan pada Minggu (11 April) tentang partisipasi perempuan di dewan, CBD mengatakan bahwa dewan hukum menunjukkan peningkatan paling besar, diikuti oleh perusahaan dan kemudian IPC.

Namun peningkatan tersebut masih jauh dari target jangka pendek dewan yang ditetapkan pada 2019, ketika dibentuk oleh Kementerian Sosial dan Pembangunan Keluarga untuk mempromosikan peningkatan berkelanjutan perempuan di dewan di Singapura.

Pada 2019, tujuan dewan untuk dewan hukum dan IPC ditetapkan pada 30 persen “secepat mungkin”. Untuk perusahaan, target ditetapkan pada 20 persen pada akhir tahun lalu, 25 persen pada 2025 dan 30 persen pada 2030.

Badan hukum menunjukkan peningkatan terbesar, dengan peningkatan 2,4 poin persentase pada Desember tahun lalu, dibandingkan dengan akhir 2019. Tingkat perempuan di dewan untuk dewan hukum berdiri di 27,5 persen.

100 perusahaan terdaftar utama terbesar berdasarkan kapitalisasi pasar di Bursa Singapura (SGX) mengalami peningkatan sebesar 1,4 poin persentase, mencapai tingkat 17,6 persen pada bulan Desember.

Sementara itu, 100 IPC teratas berdasarkan penerimaan donasi meningkat 1 poin persentase, mencapai tingkat 28,8 persen pada akhir tahun 2020.

Sekitar sepertiga dari dewan hukum, hampir setengah dari 100 IPC teratas dan 16 dari 100 perusahaan teratas sekarang memiliki 30 persen atau lebih anggota dewan perempuan. Ambisi jangka panjang CBD adalah agar semua dewan mencapai proporsi yang setara antara pria dan wanita.

Dewan mengatakan telah menerima umpan balik yang menunjukkan bahwa beberapa perusahaan tidak melihat keragaman dewan sebagai prioritas di tengah pandemi Covid-19.

Tetapi lambatnya penunjukan perempuan sebagai direktur tampaknya menjadi masalah lokal, CBD mencatat, karena perusahaan besar di negara-negara seperti Australia dan Selandia Baru mempercepat langkah mereka dalam menunjuk perempuan tahun lalu.

Kepala eksekutif SGX Loh Boon Chye, yang menjadi ketua bersama CBD, mengatakan: “Keberagaman dewan, ciri khas dewan progresif yang diakui bahkan sebelum Covid-19, kini lebih kritis daripada sebelumnya.

“Pemulihan pasca pandemi menawarkan peluang untuk inovasi dan reposisi bisnis. Memiliki direktur dengan campuran yang lebih luas dari jenis kelamin, usia, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang memungkinkan dewan memiliki pilihan berbasis luas saat mereka menilai apa yang terbaik untuk masa depan.”

CBD, dalam pernyataannya, mendesak perusahaan untuk memberikan lebih banyak perempuan kesempatan untuk menjadi direktur pertama kali, karena kurangnya pengalaman dewan sebelumnya “seharusnya tidak menjadi batu sandungan untuk menunjuk kandidat yang memenuhi syarat dengan pengalaman bisnis atau spesialis”.

Lebih banyak kandidat tanpa pengalaman dewan direksi ditunjuk sebagai direktur daripada sebelumnya, dengan proporsi direktur pertama kali meningkat dari sekitar sepertiga pada tahun 2016 menjadi sekitar setengah tahun lalu. Namun, CBD mencatat bahwa sekitar 70 persen dari direktur pertama kali yang ditunjuk tahun lalu adalah laki-laki.

Ketua Dewan Tote Mildred Tan, yang menjadi ketua bersama CBD bersama Loh, mengatakan dewan berharap lebih banyak organisasi akan mencari wanita berbakat dan memberi mereka kesempatan untuk mengambil langkah pertama mereka ke dalam dewan.

“Ketika semua organisasi tetap berpikiran terbuka dan menunjuk wanita yang memenuhi syarat ke dalam dewan, itu memperluas kumpulan kandidat untuk seluruh negeri.”


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author