Apakah Anda melewatkan liburan tahun ini? Anda tidak sendiri, Berita Bisnis & Cerita Teratas

Ketinggalan liburan tahun lalu? Anda tidak sendiri, Berita Bisnis & Cerita Teratas


NEW YORK • Pada tahun-tahun biasa, karyawan New York dari penerbit majalah Conde Nast harus menggunakan hari libur mereka sebelum akhir Desember atau kehilangannya – kebijakan umum di seluruh perusahaan Amerika.

Tetapi awal bulan lalu, perusahaan mengirim email kepada karyawan untuk mengatakan bahwa mereka dapat membawa hingga lima hari liburan ke tahun depan, sebuah pengakuan nyata bahwa banyak yang berhemat pada hari-hari libur di tengah jam kerja yang panjang dan pembatasan perjalanan yang diberlakukan oleh pandemi virus corona.

“Perpindahan akan otomatis, dan tidak ada lagi yang perlu Anda lakukan,” kata email itu. Conde Nast tidak sendirian dalam kesulitan untuk membuat pengaturan akhir tahun bagi pekerja yang kekurangan cuti. Tetapi beberapa pengusaha kurang akomodatif.

“Ini adalah masalah besar yang kami lihat sekarang – permintaan cuti yang bersaing selama dua minggu ke depan,” kata pengacara ketenagakerjaan Allan Bloom dari Proskauer di New York. “Klien sedang berjuang untuk mencari tahu.”

Mr Bloom dan pengacara lainnya serta ahli sumber daya manusia di Amerika Serikat mengatakan tidak ada pola yang jelas tentang bagaimana pengusaha menangani tantangan tersebut.

Banyak perusahaan yang telah mengizinkan karyawan untuk membawa hari libur ke tahun depan – seperti Goldman Sachs dan Spotify (umumnya hingga 10 hari untuk kedua perusahaan) – tidak merasa perlu untuk mengubah kebijakan mereka. Hal yang sama berlaku untuk beberapa perusahaan yang membayar pekerja untuk hari libur yang tidak digunakan.

Baik General Motors maupun Ford, yang pekerja per jamnya dapat mencairkan hari libur yang tidak terpakai di akhir tahun, tidak membuat perubahan tahun lalu.

Namun, banyak pekerja mungkin mendapati diri mereka tidak dapat mengambil cuti yang mereka tunda: Pekerja bergaji di kedua pembuat mobil biasanya kehilangan hari libur yang tidak digunakan pada akhir tahun tanpa kompensasi.

Perusahaan lain telah mengambil langkah-langkah yang dapat meredakan potensi sakit kepala sumber daya manusia dan, kata mereka, menguntungkan tenaga kerja mereka di masa-masa sulit.

Bank of America, yang biasanya mewajibkan karyawannya di AS untuk mengambil semua hari libur mereka sebelum akhir tahun, mengatakan pada Juni lalu bahwa pihaknya akan mengizinkan mereka untuk menunda hingga lima hari ke kuartal pertama tahun ini.

Citigroup biasanya mengizinkan karyawan AS untuk membawa hari libur ke kuartal pertama tahun depan, tetapi itu menambahkan dorongan Juli lalu: Karyawan menerima hari libur tambahan tahun ini jika mereka menggunakan semua waktu liburan 2020 mereka di tahun yang sama.

Perusahaan yang lebih kecil telah melakukan modifikasi serupa.

Latshaw Drilling, sebuah perusahaan layanan minyak yang berbasis di Tulsa, Oklahoma, biasanya mengizinkan pekerja kantoran untuk memperpanjang waktu liburan hingga tiga minggu.

Bulan lalu, Latshaw memberi tahu karyawan kantornya bahwa mereka akan membeli waktu tak terpakai hingga satu minggu melebihi jumlah itu, yang kalau tidak mereka akan hilang.

“Karena tahun ini sangat gila dan orang-orang takut untuk bepergian, kami membuat perubahan satu kali,” kata Trent Latshaw, pendiri dan presiden perusahaan.

Beberapa ahli mengatakan bahwa pertanyaan filosofis muncul mengenai tunjangan liburan: Apakah intinya untuk memastikan bahwa pekerja mengambil cuti?

Atau apakah hari libur hanya merupakan bentuk kompensasi alternatif yang dapat digunakan pekerja sesuai keinginan mereka, apakah untuk bersantai jauh dari pekerjaan, untuk menambah penghasilan mereka atau untuk menyeret mereka sampai akhir waktu, sebagai monumen produktivitas mereka?

Kebijakan pemberi kerja dapat mencerminkan pandangannya tentang pertanyaan ini: Untuk semua kekurangan mereka, aturan gunakan-atau-hilang dapat membantu memastikan bahwa pekerja mengambil cuti, kata Jackie Reinberg, yang mengepalai praktik absensi dan disabilitas di perusahaan konsultan Willis Towers Watson. Sebaliknya, opsi rollover dan cash-out menyiratkan bahwa liburan adalah aset yang berhak mereka kendalikan.

Namun, bagi banyak pekerja, masalah selama pandemi bukanlah hari libur yang tidak terpakai, melainkan hari libur yang tidak mencukupi.

PERTIMBANGAN KEUANGAN

Jonathan Williams, direktur komunikasi untuk United Food and Commercial Workers Local 400, yang mewakili pekerja toko bahan makanan di negara bagian Atlantik Tengah, mengatakan para pekerja kadang-kadang dipaksa untuk menarik cadangan cuti mereka jika mereka diminta untuk karantina untuk kedua kalinya. setelah kemungkinan terpapar virus korona. Hanya karantina pertama yang biasanya ditanggung oleh pemberi kerja, kata Williams.

Dan beberapa karyawan mengalami kesulitan untuk memanfaatkan kebijakan liburan murah hati yang ditawarkan perusahaan mereka.

Seorang juru bicara Target mengatakan perusahaan telah meningkatkan hari libur yang dapat diperpanjang per jam dan pekerja bergaji ke tahun depan, berdasarkan peran dan masa kerja karyawan.

Tapi Mr Adam Ryan, yang bekerja untuk Target di Christiansburg, Virginia, mengatakan banyak karyawan berjuang untuk mendapatkan tunjangan seperti hari libur. Dia mengatakan dalam pesan teks bahwa dia telah bekerja dengan perusahaan selama tiga tahun tetapi biasanya rata-rata kurang dari 20 jam seminggu.

“Dengan cara itu saya tidak mendapatkan liburan atau dibayar cuti sakit, tidak ada keuntungan nyata dalam bentuk apapun,” katanya.

Juru bicara Target mengatakan staf dapat mengambil lebih banyak jam di bawah pengaturan kepegawaian liburan.

Beberapa pengurus serikat, pengusaha dan ahli sumber daya manusia mengatakan pertimbangan keuangan mendorong banyak keputusan tentang kebijakan liburan selama pandemi.

Toyota biasanya mengizinkan karyawan per jam dan banyak karyawan di AS untuk mencairkan hingga dua minggu hari libur yang tidak terpakai. Tahun lalu, perusahaan menurunkan batas menjadi satu minggu, perubahan yang menurut juru bicara dimaksudkan untuk membantu mencegah PHK.

Pertimbangan menjadi lebih rumit untuk hari-hari yang didorong oleh pekerja ke tahun-tahun mendatang. Menurut Ms Reinberg, mengizinkan pekerja untuk memperpanjang hari dapat menciptakan tumpukan kewajiban kepada pekerja yang banyak pengusaha enggan untuk melanjutkan pembukuan mereka.

Mr Dan Grebler, seorang pejabat serikat pekerja di Reuters, bulan lalu mengatakan organisasi berita tersebut mengutip kekhawatiran akuntansi karena tetap berpegang pada kebijakan gunakan-atau-hilang-saja tahun lalu. Serikat pekerja telah memohon keringanan hukuman, mencatat bahwa kontraknya mengizinkan manajemen untuk menyetujui perpanjangan hari libur dalam “keadaan luar biasa”.

“Jika tahun 2020 tidak luar biasa, saya tidak tahu apa yang terjadi,” kata Grebler, editor yang merupakan ketua unit perundingan pekerja di Reuters. “Tanggapannya adalah: ‘Tidak, kami tidak bisa melakukan itu. Akan ada pembukuan yang rumit. ‘ ”

Dia menambahkan bahwa Reuters telah mulai mendesak para pekerja untuk mengambil cuti tahun kalender terakhir ini sekitar waktu yang sama ketika dia menolaknya.

Seorang juru bicara Reuters mengatakan “kebijakan kami untuk karyawan AS selama beberapa tahun tidak mengizinkan hari libur yang tidak digunakan untuk diperpanjang” dan bahwa “karyawan telah diingatkan secara teratur sejak paruh pertama tahun ini”.

Karyawan yang berserikat, seperti reporter, di The New York Times didorong untuk menggunakan hari libur selama tahun di mana hari-hari itu bertambah, tetapi umumnya dapat membawanya sampai 1 Maret tahun depan. Hari-hari yang tidak mereka gunakan pada saat itu dibayarkan secara tunai. Seorang juru bicara perusahaan mengatakan kebijakan tersebut tetap tidak berubah.

TINGGALKAN

Berdasarkan hukum dan kebiasaan, banyak orang Amerika melihat hari libur lebih sebagai kompensasi daripada sebagai mandat untuk mengambil cuti.

Dalam sebuah survei oleh Willis Towers Watson April lalu, lebih dari separuh pengusaha yang membuat atau berencana untuk membuat perubahan pada tunjangan liburan mereka mengatakan bahwa mereka melakukannya karena mereka tidak mengharapkan pekerja untuk menggunakan seluruh hari mereka. Tentang sepertiga perubahan yang direncanakan mengatakan bahwa manfaatnya menjadi terlalu mahal.

Beberapa negara bagian, seperti California dan Montana, pada dasarnya menyusun pandangan properti-hak liburan dengan melarang kebijakan gunakan-atau-hilang-saja. (Perusahaan dengan kebijakan gunakan-atau-hilangkan atau rollover yang ketat harus membebaskan pekerja di negara bagian tersebut.)

Undang-undang semacam itu melindungi pekerja dari pencabutan hari libur yang sulit digunakan selama tahun itu hanya untuk berakhir pada akhir tahun. Tetapi undang-undang ini mungkin juga secara halus menghalangi liburan dengan membuatnya lebih mudah untuk ditukar dengan uang atau ditunda tanpa batas waktu.

“Bagi saya sebagai seorang advokat, Anda harus dapat secara hukum untuk menjaga waktu liburan yang tidak terpakai,” kata pengacara ketenagakerjaan Peter Romer-Friedmanat Gupta Wessler. “Tapi saya tidak yakin itu menciptakan insentif yang baik.”

Untuk itu, sejumlah perusahaan, banyak di industri teknologi, telah memanfaatkan pandemi sebagai peluang untuk memastikan pekerja mereka tidak bekerja.

Awal tahun lalu, perusahaan perangkat lunak GitLab menanggapi peningkatan signifikan dalam jam kerja yang dihabiskan oleh lebih dari 1.000 pekerjanya dengan apa yang disebut hari teman dan keluarga, di mana perusahaan tersebut menutup untuk mencegah orang masuk. Google, Slack dan perusahaan perangkat lunak Cloudera telah memulai kebijakan serupa – tidak ada yang dihitung dari hari libur pekerja.

Automattic, pembuat alat pembuat situs web WordPress.com, telah melangkah lebih jauh, mendorong karyawan yang bekerja sama untuk mengoordinasikan liburan mereka sebagai cara untuk menghilangkan gesekan yang menghambat istirahat.

“Kami telah bereksperimen dengan seluruh tim yang mengambil cuti secara bersamaan,” kata Ms Lori McLeese, kepala sumber daya manusia perusahaan. “Kami berharap hal ini dapat mengurangi jumlah pekerjaan ‘mengejar ketertinggalan’ yang biasanya dilakukan karyawan setelah mengambil cuti, membuat transisi mereka kembali tidak terlalu menegangkan atau membebani.”

NYTIMES


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author