Menggabungkan agama dengan politik di Jakarta, Berita Opini & Top Stories

Jaga agar pekerja tetap fokus pada rencana bisnis, ST Editorial News & Top Stories


Perusahaan harus menjaga karyawan tetap menjadi pusat dari rencana mereka bahkan ketika mereka mengatasi efek pandemi virus corona yang melemahkan operasi dan keuntungan mereka. Kebutuhan untuk melakukannya telah digarisbawahi dalam serangkaian pesan dan pengumuman dalam beberapa minggu terakhir. Ini menjadi pengingat tepat waktu karena bisnis tidak dapat berharap untuk berkembang di era pasca-Covid-19 jika sistem tripartit mengalami kemunduran sekarang jika pekerja merasa tidak terpengaruh, tidak puas atau terasing oleh solusi perusahaan yang cepat. Para pemimpin pemerintah mengakui bahwa perusahaan harus membuat penilaian obyektif tentang situasi mereka saat ini dan cara terbaik untuk memajukan kepentingan mereka.

Namun, apakah bisnis memilih untuk berputar, mentransformasikan diri mereka sendiri atau ukuran yang tepat, penting untuk membuat ketentuan untuk kesejahteraan karyawan, yang juga merupakan pemangku kepentingan dan sumber daya penting. Pengingat kepada perusahaan untuk menjaga karyawan mereka, termasuk melalui langkah-langkah seperti pelatihan ulang atau pemindahan jika memungkinkan, akan beresonansi dengan angkatan kerja yang menghadapi masa depan yang tidak pasti. Dan alih-alih meratapi masa lalu yang telah dirusak oleh efek pandemi, perusahaan harus tetap fokus pada masa depan dan bagaimana menjadi lebih kuat. Perusahaan tidak hanya akan mendapatkan keuntungan dari loyalitas pekerja yang ditahan ketika perubahan haluan tiba – dan ada tanda-tanda hal itu terjadi – tetapi negara juga memperoleh keuntungan dari penguatan kohesi masyarakat.

Pemerintah, pada bagiannya, telah memperhatikan kebutuhan pekerja di berbagai bidang selama penurunan. Untuk lebih melindungi mereka dari penyakit menular dan kecelakaan kerja, misalnya, Kementerian Tenaga Kerja bekerja sama dengan bos dan pemilik gedung dalam mengelola risiko dan tetap waspada. Para pekerja juga menerima dukungan kesehatan mental yang lebih baik, dengan alat penilaian online gratis iWorkHealth yang akan diluncurkan awal tahun depan untuk membantu pemberi kerja mengidentifikasi sumber stres kerja. Bersamaan dengan langkah perbaikan seperti ini, pengusaha menghadapi tindakan hukuman jika mereka memperlakukan hak-hak pekerja dengan ringan.

Ini terlihat dari semakin banyak majikan yang diselidiki untuk kemungkinan praktik perekrutan yang diskriminatif. Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif menyelidiki sekitar 260 kasus serupa pada paruh pertama tahun ini, 60 persen lebih banyak dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Sekitar 90 pemberi kerja pada akhirnya hak istimewa izin kerja mereka ditangguhkan karena praktik perekrutan yang diskriminatif pada Agustus tahun ini. Kewaspadaan dalam menyelidiki praktik-praktik diskriminatif dan menugaskan pemberi kerja yang bersalah memainkan peran penting dalam menegakkan kepercayaan buruh dalam sistem tripartit yang telah membuat Singapura mengalami masa-masa ekonomi dan periode pertumbuhan yang buruk – yang darinya perusahaan telah memperoleh banyak keuntungan. Merawat pekerja saat ini merupakan salah satu cara bagi perusahaan untuk menjaga diri di masa depan.


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author