Forum: Pemerintah dapat memberi contoh dengan dukungan kesehatan mental di tempat kerja, Forum News & Top Stories

Forum: Pemerintah dapat memberi contoh dengan dukungan kesehatan mental di tempat kerja, Forum News & Top Stories


Saya sangat setuju dengan Ms Anthea Ong bahwa kesehatan mental di tempat kerja harus melampaui tanggung jawab departemen sumber daya manusia (Kepemimpinan dalam normal baru harus memastikan kesejahteraan karyawan, 25 Des).

Ini harus menjadi prioritas bagi seluruh organisasi dan memandu semua pengambilan keputusan.

Di tengah pandemi, para pemimpin harus bertindak dan menahan godaan untuk memperlakukan program bantuan karyawan sebagai solusi bantuan pita.

Sebaliknya, dalam memberikan dukungan tambahan, mereka juga harus bersedia menangani masalah yang lebih mendasar seperti budaya organisasi.

Seperti yang terjadi dengan penerapan lima hari kerja seminggu untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja pada tahun 2004, Pemerintah dapat kembali memimpin dalam meningkatkan kesehatan mental di tempat kerja.

Seperti halnya industri lain, birokrat yang bekerja di seluruh kementerian pemerintah dan dewan hukum harus menghadapi beban kerja tambahan dan tekanan yang timbul dari pandemi, di atas fungsi bisnis seperti biasa.

Selain petugas layanan kesehatan lini depan kami, institusi publik lainnya juga telah beradaptasi dengan mulus ke kondisi normal baru. Ini termasuk kantor layanan sosial, pengadilan dan Tim Tuan Rumah kami, hanya untuk beberapa nama. Mereka telah membuat segalanya tetap bergerak dan melindungi Singapura dari efek terburuk pandemi.

Sebagai pemberi kerja terbesar di Singapura, Pemerintah dapat memberikan contoh dengan meningkatkan akses ke dan mempromosikan dukungan kesehatan mental untuk 146.000 atau lebih pegawai negeri kami, seperti yang direkomendasikan oleh Tripartite Advisory on Mental Well-being at Workplaces.

Ini akan mengirimkan sinyal kepada bisnis untuk memprioritaskan kesehatan mental karyawan mereka juga.

Dalam sebuah survei terhadap 211 orang yang baru-baru ini dilakukan Talk Your Heart Out tentang kesejahteraan staf di tempat kerja (dalam kemitraan dengan platform crowdsourcing OPPi), beberapa temuan menarik muncul.

Sementara 70 persen responden mengakui bahwa mereka “mengenal seseorang di tempat kerja mereka yang akan mendapat manfaat dari kesehatan mental profesional dan dukungan kesejahteraan”, hampir 60 persen juga mengakui bahwa “kemajuan karier saya mungkin terganggu jika saya berbicara tentang kesehatan mental di tempat kerja “.

Statistik ini, jika mewakili populasi yang lebih luas, sangat serius.

Kesehatan mental, seperti kesehatan fisik, harus menjadi prioritas setiap orang. Oleh karena itu, penting untuk memfasilitasi percakapan terbuka dan menormalkan dukungan kesehatan mental.

Saya percaya bahwa dengan Pemerintah memimpin, pengusaha lain, besar dan kecil, akan didorong untuk memperhatikan kesehatan mental pekerjanya dengan serius juga.

Shilpa Jain

Pendiri

Bicaralah Sepenuh Hati


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author