Forum: Jangan takut untuk mencari bantuan dari komunitas untuk masalah keluarga, Forum News & Top Stories

Forum: Mempersiapkan para pemimpin bisnis Singapura untuk membangun institusi kelas dunia, Berita Forum & Cerita Teratas


Saya percaya bahwa preferensi untuk mempekerjakan profesional asing dimulai dari atas (Cari tahu mengapa perusahaan lebih suka mempekerjakan profesional asing, 27 Feb).

Setiap kali seorang kepala asing atau manajer senior dipekerjakan, dia secara alami akan memiliki letnan tepercaya dan orang-orang kanannya yang bergabung dengan perusahaan juga. Ini adalah hasil dari bias yang tidak disadari dan terjadi pada semua orang, bukan hanya orang asing.

Efek domino dipicu, di mana letnan tepercaya dan tangan kanan juga akan memiliki letnan dan tangan kanan tepercaya mereka sendiri.

Mengingat bahwa sovereign wealth fund kami diinvestasikan di banyak perusahaan kelas dunia, tentunya ada cara untuk mengirimkan beberapa talenta kami ke perusahaan-perusahaan ini untuk mendapatkan eksposur dan pengalaman yang berharga.

Sama seperti eksposur perenang Joseph Schooling memberi Singapura medali Olimpiade, dan sekarang saudara-saudara Quah meniru formula itu.

Para talenta Singapura yang telah mendapatkan eksposur di luar negeri kemudian dapat dibawa kembali untuk memimpin beberapa perusahaan terbesar kami yang dapat memulai pertumbuhan akuisisi untuk mempercepat pembentukan perusahaan kelas dunia di Singapura.

Untuk melakukan ini, kita perlu membandingkan diri kita dengan negara-negara terkemuka di dunia. Swiss menempati urutan teratas dalam daftar, mengingat mantan perdana menteri Goh Chok Tong menetapkan target pada 1994 untuk mencapai standar hidup Swiss pada 1999. Namun, ada tolok ukur lain yang telah ditetapkan Swiss dan patut ditiru.

Swiss memiliki populasi 8,6 juta, tidak jauh lebih besar dari Singapura, namun memiliki sejumlah institusi kelas dunia yang besar di banyak industri, termasuk UBS, Credit Suisse, Nestle dan Chubb.

Saya mengutip contoh Tuan Tan Hock Eng, yang lahir di Penang, dan menjadi kepala eksekutif Broadcom. Dia adalah CEO berpenghasilan tertinggi di Amerika Serikat pada tahun 2017.

Mr Tan memiliki pengalaman di perusahaan besar seperti General Motors dan PepsiCo sebelum memimpin Broadcom. Saya percaya eksposur ke perusahaan besar mengasah keterampilannya dan membawanya ke posisinya saat ini.

Kita perlu mendidik para pemimpin bisnis Singapura untuk membangun institusi kelas dunia untuk menjaga tenaga kerja kita sendiri.

Charlie Tan Keng Lai


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author