Forum: Sertakan toilet bersih dalam Green Plan 2030, Forum News & Top Stories

Forum: Hukum dan pedoman tidak boleh mengambil daya dan energi dari kaum muda, Berita Forum & Cerita Teratas


Saya mengacu pada pendapat Profesor Tommy Koh, “Kampanye global untuk memerangi penuaan” (29 April).

Menarik untuk mengetahui mengapa bisnis terkadang tidak mempekerjakan orang Singapura yang lebih tua.

Saya adalah seorang majikan yang berusaha memastikan bisnis saya akan bertahan. Untuk melakukannya, itu harus tetap relevan, terus disegarkan, tetap kompetitif, dan dapat bergerak cepat saat diperlukan.

Perencanaan suksesi sangat penting untuk kelangsungan bisnis jangka panjang. Untuk ini, darah baru harus disuntikkan. Dan antara orang muda dan orang tua, dengan segala sesuatunya sederajat, siapa yang harus dipilih oleh pemilik bisnis? Jika dia memilih yang muda, apakah dia akan dituduh mendiskriminasi calon yang lebih tua?

Ketika masyarakat bergumul dengan pertanyaan-pertanyaan sulit seperti itu, saya berharap pedoman, adat istiadat, atau bahkan undang-undang tidak berakhir dengan menguras tenaga dan energi kaum muda.

Saya harap pertanyaan-pertanyaan ini dapat dipertimbangkan:

Alih-alih berfokus pada bagaimana bisnis tidak boleh mendiskriminasi orang tua dalam pekerjaan, haruskah kita mengalihkan diskusi untuk membahas masalah seperti bagaimana orang tua dapat berkontribusi pada kelangsungan bisnis?

Mengapa pemilik bisnis yang bijaksana (tua atau muda) mendiskriminasi orang tua yang dapat terus berkontribusi pada kelangsungan bisnis?

Bagaimana orang yang lebih tua memberi lebih banyak ruang kepada pekerja yang lebih muda untuk maju? Ingat, mereka memiliki keluarga muda untuk dibesarkan.

Akankah mempertahankan pekerjaan lansia Singapura mencegah anak muda Singapura mendapatkan pengalaman dan pengetahuan yang diperlukan untuk menjaga bisnis tetap bersemangat?

Bagaimana orang tua kita tetap relevan? Orang yang lebih tua kurang gesit (terkadang dalam tubuh dan pikiran). Teknologi mengubah dunia dan lingkungan kerja dengan sangat cepat. Bisakah orang tua secara realistis mengikuti?

Akankah kita lebih menekankan orang tua untuk mengikuti perubahan seperti itu? Apa yang kami lakukan dengan lansia Singapura yang tidak bisa mengikuti atau yang tidak ingin mengambil langkah untuk mencoba dan tetap relevan?

Saya sudah tidak muda lagi. Saya berharap untuk tetap relevan, tetapi saya mengakui keterbatasan saya. Misalnya, saya tidak bisa lagi bekerja semalaman di tempat kerja selama beberapa hari seperti dulu di usia 30-an dan awal 40-an.

Semoga pengalaman saya relevan dan bermanfaat bagi rekan-rekan muda saya seiring mereka memajukan bisnis.

Terkadang, fondasi baru dibutuhkan, dan yang muda harus menjadi pihak yang membangunnya.

Semoga kita yang lebih tua cukup bijak untuk menyadari bahwa ada beberapa hal yang bisa dilakukan anak muda lebih baik daripada yang tua. Dan bahwa kami memiliki keberanian untuk menerima ini dan kemurahan hati untuk menyemangati kaum muda menuju kesuksesan.

Ketika pemahaman kolektif ini bisa kita capai, maka isu ageism menjadi tidak relevan.

Lee Soo Chye


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author