Biarkan karyawan memutuskan donasi cuti, ST Editorial News & Top Stories

Biarkan karyawan memutuskan donasi cuti, ST Editorial News & Top Stories


Cuti tahunan yang tidak terpakai merupakan tanda zaman sekarang ini. Masa istirahat yang terjamin ini telah menjadi pokok hubungan perburuhan yang terorganisir di sini, seperti halnya di banyak negara lain. Namun, urgensi layanan di banyak lingkungan yang produktif dan kompetitif sering kali mengakibatkan situasi di mana karyawan terlalu sibuk untuk menghabiskan semua hak cuti mereka. Membawa atau mencabut cuti yang tidak digunakan, jika memungkinkan, adalah opsi yang adil yang diizinkan oleh beberapa perusahaan sehingga karyawan mereka tidak kehilangan hak mereka. Tren seperti itu telah diperburuk pada masa-masa yang tidak biasa ini. Dengan adanya pembatasan perjalanan dan bekerja dari rumah menjadi standar bagi banyak perusahaan, banyak orang Singapura tidak dapat menggunakan cuti mereka sepenuhnya tahun ini. Namun lingkungan kerja yang berubah, ketidakpastian ekonomi dan dislokasi yang disebabkan oleh Covid-19 telah melahirkan kekhawatiran dan tekanan yang membuat waktu istirahat dari pekerjaan menjadi kebutuhan penting bagi mereka.

Untuk beberapa entitas dan perusahaan, masa kini juga telah menciptakan peluang baru untuk berbuat baik, menjalankan tanggung jawab sosial, dan menunjukkan amal. Ini termasuk mengubah cuti yang tidak terpakai menjadi modal sosial dengan, misalnya, membiarkan staf mengubah cuti menjadi uang tunai untuk disumbangkan ke badan amal dan orang lain yang membutuhkan. Universitas Teknologi Nanyang, misalnya, mengumumkan bahwa pengajar dan stafnya menyumbangkan lebih dari $ 10 juta cuti yang tidak terpakai untuk mendukung mahasiswanya. National University of Singapore juga menjajaki kemungkinan mengizinkan staf untuk menyumbangkan cuti tahunan yang tidak terpakai. Tindakan seperti itu patut dipuji karena mereka menempatkan mereka yang bekerja pada posisi untuk mengubah waktu luang mereka yang tidak dihabiskan menjadi bantuan keuangan yang konkret bagi orang lain yang waktu luang mungkin menjadi hal terakhir dalam pikiran mereka di masa-masa yang menantang secara ekonomi ini.

Namun, inisiatif seperti itu memerlukan pertimbangan yang cermat, dan dukungan karyawan. Pertama-tama, tidak semua perusahaan mengizinkan pencairan cuti, sehingga meninggalkan mereka di luar lingkup inisiatif – kecuali mereka menyumbang dari kantong mereka sendiri. Untuk perusahaan yang mengizinkan konversi cuti menjadi uang tunai, pertanyaannya kemudian adalah dalam memilih amal dan kegiatan yang disukai karyawan. Bahkan staf yang bersedia mungkin akan bertanya mengapa mereka dipaksa untuk berkontribusi pada tujuan yang dipilih oleh pemimpin perusahaan dan di mana mereka hanya memiliki sedikit atau tidak ada suara. Kekhawatiran semacam itu dapat dielakkan jika karyawan bebas menyumbang ke badan amal pilihan mereka.

Tapi yang paling penting, mengubah cuti karyawan yang tidak terpakai menjadi sumbangan seharusnya tidak menjadi sarana bagi pemberi kerja untuk membuktikan kredensial sosial dan reputasi perusahaan mereka. Cuti tahunan diberikan karena suatu alasan: untuk keseimbangan kehidupan kerja dan untuk memberi kelonggaran bagi karyawan. Ini sangat penting mengingat kekhawatiran tentang kesehatan mental pekerja di tengah pandemi. Mereka harus tetap bebas memutuskan bagaimana mereka memilih untuk menggunakan waktu istirahat mereka.


Dipublikasikan oleh : http://54.248.59.145/

About the author