Bagaimana memanfaatkan Program Keterampilan SGUnited dapat meringankan kesengsaraan rekrutmen perusahaan dan membangun saluran bakat yang kuat, Berita Pekerjaan & Cerita Teratas

Bagaimana memanfaatkan Program Keterampilan SGUnited dapat meringankan kesengsaraan rekrutmen perusahaan dan membangun saluran bakat yang kuat, Berita Pekerjaan & Cerita Teratas


Fakta: Hampir enam dari 10 pemberi kerja khawatir bahwa mereka tidak menemukan kandidat yang sesuai dengan pengalaman kerja, keterampilan, dan pengetahuan yang diperlukan.

Statistik ini terungkap dalam laporan 2020 oleh RGF International Recruitment tentang tren perekrutan dan dampak Covid-19 pada bisnis. Ini mensurvei 1.500 karyawan dan pekerja Singapura antara Desember 2019 dan Mei 2020.

Laporan tersebut juga menemukan bahwa perusahaan menghadapi persaingan yang meningkat dari perusahaan lain – keduanya bersaing untuk mendapatkan kumpulan bakat yang sama di industri khusus – dan kurangnya kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan mereka.

Namun, lebih dari 40 persen karyawan Singapura dilaporkan telah meninggalkan perusahaan yang tidak memberikan kesempatan belajar dan berkembang, menurut responden survei yang disurvei oleh jaringan profesional LinkedIn.

Bakat sangat penting untuk kinerja

Untuk perusahaan yang berada di tengah transformasi dan perputaran bisnis, merekrut talenta yang tepat sangatlah penting.

Krisis yang sedang berlangsung yang menghantam berbagai sektor juga telah mendorong orang-orang berbakat untuk menjelajahi industri yang sebelumnya tidak mereka pertimbangkan. Ini merupakan kesempatan yang baik untuk membawa kandidat dengan pengalaman lain dan perspektif baru.

Juga ditemukan bahwa sebagian besar perusahaan di Singapura tidak berinvestasi cukup pada pekerjanya; hanya 12 persen pengusaha yang berinvestasi dalam pelatihan yang lebih baik, simpul Survei Bisnis Nasional edisi 2019.

Memanfaatkan bantuan pemerintah, mempekerjakan insentif seperti Insentif Pertumbuhan Pekerjaan dapat memberikan dukungan tambahan bagi perusahaan dalam ekspansi mereka.

“Sebagai penyedia layanan penting, kami mencari anggota tim yang berpikiran positif dalam mengadopsi teknologi digital untuk bergabung dengan keluarga perusahaan yang didorong oleh tujuan kami yang sedang berkembang dalam membawa nilai bagi komunitas di bawah pengawasan kami.

“Para pendiri kami percaya dalam membangun kekuatan staf yang beragam dari latar belakang yang berbeda untuk menghasilkan perspektif yang berbeda guna menyelesaikan masalah yang dihadapi secara efektif,” kata Sandra Yeoh, asisten direktur, Rhodo Property Group.

Jenis perekrutan yang berbeda

Rekrutmen yang khas melibatkan tinjauan resume, diikuti dengan sesi wawancara, sebelum membuat keputusan untuk mempekerjakan atau tidak.

Bayangkan sebagai manajer perekrutan, Anda sekarang dapat menilai pekerjaan aktual dan kesesuaian perusahaan, sebagai imbalan untuk memberikan pelatihan dan bimbingan. Ini bisa menjadi keunggulan kompetitif Anda dalam strategi perekrutan Anda dan memungkinkan Anda untuk memperluas kumpulan bakat Anda.

Untuk peserta pelatihan, ini akan memungkinkan mereka untuk memahami dan menyesuaikan dengan sifat pekerjaan pada kecepatan yang lebih sesuai.

Menyetel PACE yang tepat

Bisnis Anda dapat mencapai hal di atas dengan bekerja sama dengan Akademi Pendidikan Berkelanjutan (PACE) Professional & Adult Polytechnic (SP) Singapore Polytechnic (SP), sebuah institusi yang berpengalaman dalam kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan Berkelanjutan.

Program SGUnited Skills (SGUS) SP PACE dirancang untuk membekali peserta pelatihan dengan keterampilan yang dapat disertifikasi, relevan dengan industri, dan siap kerja. Analisis Data, Keamanan Siber, dan Pemikiran Desain adalah beberapa keterampilan baru yang diharapkan perusahaan dari peserta pelatihan SGUS.

Perusahaan dapat secara aktif berpartisipasi dalam SGUS dengan menghosting lampiran hingga tiga bulan. Sebut saja ini situasi win-win; perusahaan hosting – seperti Rhodo Property Group – memiliki akses ke kumpulan trainee terampil untuk pemasangan dan / atau penempatan, yang dapat memperoleh keterampilan kerja dan mendapatkan pekerjaan jangka panjang.

Trainee menjadi bagian dari tenaga kerja perusahaan hosting selama periode keterikatan mereka, meringankan kesengsaraan perekrutan langsung – dan, jika dianggap cocok, akhirnya menjadi bagian dari saluran bakat perusahaan hosting. Trainee dapat diubah menjadi karyawan bahkan sebelum program selesai.

Pemerintah Singapura mendukung inisiatif ini dengan tunjangan pelatihan bulanan sebesar $ 1.200 untuk peserta SGUS selama masa kerja mereka. Ini membantu membiayai biaya pemberi kerja untuk menawarkan peluang keterikatan, dan menarik bakat purnawaktu yang potensial.

Secara kolektif, kemitraan ini memperkuat kumpulan tenaga kerja Singapura – terutama di area di mana tenaga kerja terlatih dibutuhkan – sehingga perusahaan dan industri dapat berkembang.

Selain meringankan tantangan dalam perekrutan, perusahaan hosting dapat membangun saluran talenta yang kuat dengan berkolaborasi dengan Singapore Polytechnic PACE Academy untuk mengembangkan program terstruktur yang akan mempersiapkan calon karyawan menjadi pemimpin perusahaan yang potensial, dan mengisi kesenjangan bakat atau mempersiapkan ekspansi bisnis di masa depan. FOTO: POLITEKNIK SINGAPURA

Peningkatan keterampilan untuk industri yang berubah dengan cepat

Menurut laporan penelitian baru oleh Amazon Web Services (AWS) berjudul “Membuka Potensi Digital APAC: Mengubah Kebutuhan Keterampilan Digital dan Pendekatan Kebijakan”, 51 persen pekerja digital Singapura yang tidak menerapkan keterampilan komputasi awan saat ini percaya bahwa itu akan menjadi persyaratan pekerjaan oleh 2025.

Keterampilan yang paling banyak diminta di Singapura diungkapkan untuk mencakup desain arsitektur cloud, keamanan siber, dan dukungan operasi perangkat lunak.

“AWS berkomitmen untuk membantu warga Singapura tetap relevan dengan industri yang berubah dengan cepat. Kolaborasi kami dengan Singapore Polytechnic dan lima institut pendidikan tinggi Singapura lainnya untuk mengintegrasikan konten pendidikan yang dirancang AWS ke dalam teknologi arus utama dan kursus diploma akan membekali siswa dan pelajar dewasa untuk meningkatkan dan melatih kembali, membantu mereka memperluas dan menciptakan jalur karier baru, ”kata pengelola direktur untuk ASEAN, Sektor Publik Sedunia, Ms Tan Lee Chew.

Dia menambahkan: “Kami sangat senang bahwa program seperti SGUS, yang menggabungkan konten cloud AWS, akan membantu mengembangkan sumber daya manusia Singapura, yang sangat penting untuk pertumbuhan ekonomi jangka panjang dan inklusif.”

Memungkinkan perusahaan untuk membangun saluran bakat yang kuat

Selain meringankan tantangan dalam perekrutan, perusahaan hosting dapat membangun saluran talenta yang kuat untuk mengembangkan sumber daya manusia yang bernilai tinggi untuk mencapai tujuan bisnis, dan terus berinovasi.

Mereka dapat berkolaborasi dengan SP PACE Academy untuk mengembangkan program terstruktur yang melengkapi karyawan baru dengan keterampilan yang tepat untuk industri yang baik dan kecocokan peran pekerjaan. Perusahaan hosting ini juga dapat memanfaatkan lampiran terstruktur dan pedoman praktikum sebagai kerangka kerja untuk memberikan pembelajaran di tempat kerja bagi peserta pelatihan.

Kerangka kerja juga dapat disusun untuk menyesuaikan dengan kebutuhan bisnis – tidak hanya untuk mempersiapkan calon karyawan menjadi pemimpin perusahaan yang potensial, tetapi juga mengisi celah bakat atau mempersiapkan ekspansi bisnis di masa depan.

Akses trainee ke mentor staf berpengalaman juga memungkinkan pembelajaran yang lebih dalam dan transfer pengetahuan. Kandidat dapat dengan cepat menggunakan apa yang mereka pelajari, dan diperlengkapi untuk mengambil tanggung jawab pengawasan, berkat eksposur yang bervariasi.


Dipublikasikan oleh : Togel Singapore

About the author