Bagaimana ekspektasi karyawan terhadap tempat kerja telah berkembang dalam kenormalan baru, Berita Pekerjaan & Berita Utama

Bagaimana ekspektasi karyawan terhadap tempat kerja telah berkembang dalam kenormalan baru, Berita Pekerjaan & Berita Utama


Karena situasi Covid-19 di Singapura dan secara global terus berkembang, pembatasan dan pengaturan tempat kerja harus direvisi sesuai untuk mengekang penyebaran virus. Dengan lebih banyak orang yang bekerja dari rumah untuk waktu yang lama dan lebih banyak organisasi yang mengadopsi pendekatan hibrida untuk bekerja, harapan akan ruang kerja fisik juga berubah sehubungan dengan pandemi.

Pertama, karyawan sekarang lebih menekankan pada lingkungan kerja yang aman dan bersih yang mengurangi penyebaran virus. Sementara mereka menantikan interaksi sosial langsung dan kolaborasi yang lebih besar dengan rekan kerja, mereka telah merasakan manfaat dari kerja jarak jauh, termasuk otonomi yang lebih besar dan keseimbangan kehidupan kerja.

Mr Mark Dixon, pendiri dan CEO IWG Plc mengatakan: “Salah satu warisan abadi dari pandemi ini adalah kemampuan untuk bekerja dengan cara yang berbeda, di tempat yang berbeda dan lebih banyak perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang didistribusikan yang memberdayakan tim mereka untuk bekerja lebih dekat ke atau dari rumah. Penelitian telah menunjukkan berkali-kali bahwa pekerjaan hibrida sangat populer di kalangan karyawan. Mereka senang bisa bekerja campuran dari rumah, di kantor yang lebih dekat ke rumah dan kadang-kadang dari kantor pusat perusahaan.”

Indeks Tren Kerja Microsoft juga menemukan bahwa pengalaman kerja dari rumah (work-from-home/WFH) karyawan telah mengubah ekspektasi mereka terhadap tempat kerja mereka. Laporan tersebut mencatat bahwa fleksibilitas yang lebih besar dan pemahaman tentang kebutuhan karyawan akan menjadi kunci sukses di masa depan pekerjaan hibrida; Para pemimpin bisnis Singapura perlu fokus pada transformasi pengalaman karyawan dan ruang kerja mereka dengan teknologi untuk menarik dan mempertahankan bakat.

“Dunia kerja hibrida kita menghilangkan asumsi lama tentang bagaimana tempat kerja seharusnya berfungsi. Ini bukan lagi hanya tentang menyelesaikan pekerjaan, tetapi tentang menciptakan budaya inklusif yang menyatukan orang, ruang, dan teknologi untuk mendorong kolaborasi dan fleksibilitas yang ekstrem,” kata Shyamol Bansal, pemimpin grup bisnis untuk Surface, Microsoft Singapura.

“Dengan menciptakan pengalaman yang mulus di seluruh kantor dan ruang kerja jarak jauh, para pemimpin bisnis sekarang dapat membangun fondasi yang tepat untuk menciptakan tempat kerja yang kolaboratif dan sangat fleksibel yang sesuai dengan kebutuhan orang-orang mereka dan menginspirasi mereka untuk mencapai lebih banyak untuk diri mereka sendiri dan pekerjaan mereka.”

Pekerjaan tidak akan kembali seperti semula – begitu pula tempat kerja.

Harapan baru mendorong perubahan di tempat kerja

Beberapa perusahaan telah mulai mengubah tata letak dan desain kantor untuk memenuhi harapan karyawan yang terus berkembang – mulai dari penggunaan sinar ultraviolet dalam sistem AC, hingga menciptakan ruang bersama yang terlihat seperti perpanjangan ruang tamu – sementara beberapa perusahaan masih ragu-ragu dalam menghadapi ketidakpastian. .

Menurut laporan terbaru yang dirilis oleh pembuat furnitur Steelcase, karyawan ingin kembali ke kantor tetapi mereka membutuhkan tempat kerja yang aman dan menarik. Penelitian menemukan bahwa ada lima kategori menyeluruh dari kebutuhan karyawan yang harus menjadi fokus perusahaan ketika mendesain ulang pengalaman kantor untuk staf yang kembali: keamanan, kepemilikan, produktivitas, kenyamanan, dan kontrol.

Steelcase percaya bahwa ruang kerja yang memenuhi lima kategori kebutuhan ini akan mempertahankan keterlibatan staf, dan meningkatkan produktivitas, inovasi, dan modal sosial. Mereka akan mendorong perubahan makro dalam keseluruhan pengalaman kerja, dan mengarah pada cara-cara baru dalam merencanakan dan mendesain kantor.

Berbagai penelitian yang melibatkan lebih dari 32.000 orang di 10 negara dilakukan untuk menghasilkan laporan berjudul Steelcase Global Report: Mengubah Harapan dan Masa Depan Pekerjaan.

Bisnis perlu memikirkan lebih banyak opsi untuk ruang individu dengan berbagai tindakan privasi dan kontrol seperti layar dan kantong yang dapat dipindahkan. FOTO: STEELCASE

Karyawan mencari keamanan, rasa memiliki, dan fleksibilitas

Di dunia yang berubah akibat Covid-19, karyawan tidak hanya ingin merasa aman dan merasa aman, tetapi mereka juga menyadari kebutuhan akan kenyamanan di semua bidang, mulai dari fisik hingga kognitif dan emosional. Ini termasuk menginginkan kantor yang menumbuhkan rasa memiliki dan komunitas melalui kesempatan untuk bersosialisasi dan bekerja secara kolaboratif, aspek tempat kerja yang sangat dirindukan di era WFH.

Namun, bekerja dari rumah juga memberi karyawan tingkat fleksibilitas, otonomi, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih besar. Mampu mengontrol di mana, kapan dan bagaimana bekerja adalah sesuatu yang mereka nikmati, dan banyak yang menginginkan kontrol seperti itu bahkan ketika mereka kembali ke kantor.

Seorang peserta studi mengatakan dengan singkat: “Pemikiran tentang duduk di bilik krem ​​lainnya menatap dinding abu-abu seperti pukulan usus. Ketika Anda melakukannya selama delapan atau sembilan jam sehari, lima hari seminggu, itu benar-benar suram.”

peti baja, ruang kolaborasi, ruang kantor
Desainer perlu melihat melampaui empat dinding dan pintu untuk ruang kolaborasi. FOTO: STEELCASE

Para pemimpin bisnis mendukung perubahan paradigma

Kabar baiknya adalah para pengambil keputusan tertarik, dan telah merangkul perubahan pola pikir dalam mendesain ulang tempat kerja.

“Organisasi sudah memikirkan kembali pilihan furnitur pra-Covid untuk menciptakan ruang yang lebih gesit dengan lebih banyak furnitur seluler, menawarkan karyawan lebih banyak kendali atas di mana dan bagaimana mereka bekerja dengan memungkinkan mereka mengkonfigurasi ulang kantor sesuai permintaan. Pandemi telah mempercepat tren ini,” kata Uli Gwinner, presiden Steelcase Asia Pacific.

“Ini mungkin memerlukan penemuan kembali ruang kerja mereka, tetapi sementara itu, mereka dapat membuat perubahan untuk menyesuaikan dengan apa yang mereka miliki, dan mengonfigurasi ulang dengan teknologi dan produk yang dapat diakses untuk kebutuhan mendesak mereka.”

Untuk memenuhi tuntutan tren ini, perusahaan seperti Steelcase telah menyesuaikan desain solusi furniturnya, untuk menggabungkan perkembangan terbaru dalam mobilitas pribadi, privasi, dan teknologi.

Ruang kerja modular masa depan yang gesit

Menyadari kebutuhan untuk menciptakan ruang di mana kolaborasi dan pekerjaan yang berfokus pada individu dapat surut dan mengalir dengan mulus, Steelcase telah meningkatkan mobilitas dalam desainnya sehingga ruang kerja dapat berubah dan berubah secara teratur sesuai kebutuhan. Ini termasuk furnitur bergerak, pengisi daya dan layar, serta dinding dan pod modular sebagai pengganti pintu dan dinding, yang memungkinkan konfigurasi ulang ruang dengan cepat.

“Teknologi juga sekarang sangat terkait dengan pengalaman kerja, terutama dengan peluncuran model kerja hybrid. Untuk Steelcase, ini berarti menawarkan produk yang membantu menjalin digital dan fisik, seperti alat kolaborasi skala besar dalam kemitraan dengan Microsoft, serta solusi manajemen ruang berbasis data, ”kata Mr Gwinner.

Untuk membantu perusahaan melihat nilai dari konfigurasi ulang ruang kerja, Steelcase juga menyediakan Studi Penasihat Tempat Kerja bagi organisasi. Dengan menggunakan program perangkat lunak dan perangkat keras, seperti RoomWizard, penasihatnya membantu melacak hunian dan pemanfaatan ruang kantor sebelum menawarkan wawasan kepada para pemimpin dan pengambil keputusan tentang pola penggunaan ruang dari waktu ke waktu.

“Menurut temuan penelitian kami, model kerja hibrida adalah tren yang muncul […] Pada akhirnya ini akan mengarah pada perubahan tujuan kantor dalam jangka panjang,” kata Gwinner.

Baca Laporan Global Steelcase di sini.

Klik di sini untuk menjelajahi solusi Steelcase untuk menemukan kembali ruang kerja Anda.

steelcase, laporan global steelcase, harapan yang berubah dan masa depan pekerjaan
Berbagai penelitian yang melibatkan lebih dari 32.000 orang di 10 negara dilakukan untuk menghasilkan Laporan Global Steelcase: Mengubah Harapan dan Masa Depan Pekerjaan. FOTO: STEELCASE

logo kotak baja


Dipublikasikan oleh : Togel Singapore

About the author