Apakah Anda melewatkan liburan tahun ini? Anda tidak sendiri, Berita Ekonomi & Cerita Teratas

Apakah Anda melewatkan liburan tahun ini? Anda tidak sendiri, Berita Ekonomi & Cerita Teratas


NEW YORK (NYTIMES) – Pada tahun-tahun biasa, karyawan New York dari penerbit majalah Condé Nast harus menggunakan hari libur mereka sebelum akhir Desember atau kehilangan hari libur mereka – kebijakan umum di seluruh perusahaan Amerika.

Tetapi awal bulan ini, perusahaan mengirim email kepada karyawan yang mengatakan bahwa mereka dapat membawa hingga lima hari liburan ke tahun depan, sebuah pengakuan nyata bahwa banyak yang berhemat pada hari-hari libur di tengah jam kerja yang panjang dan pembatasan perjalanan yang diberlakukan oleh pandemi. “Perpindahan akan otomatis, dan tidak ada lagi yang perlu Anda lakukan,” kata email tersebut.

Condé Nast tidak sendirian dalam kesulitan untuk membuat pengaturan akhir tahun bagi pekerja yang kekurangan cuti. Namun, beberapa pengusaha kurang akomodatif.

“Ini masalah besar yang kami lihat sekarang – permintaan cuti yang bersaing selama dua minggu ke depan,” kata Allan S. Bloom, seorang pengacara ketenagakerjaan di Proskauer di New York. “Klien berjuang untuk mencari tahu.”

Mr Bloom dan pengacara lain serta pakar sumber daya manusia mengatakan tidak ada pola yang jelas bagaimana pengusaha menangani tantangan tersebut.

Banyak perusahaan yang telah mengizinkan karyawan untuk membawa hari libur ke tahun depan – seperti Goldman Sachs (umumnya hingga 10) dan Spotify (umumnya hingga 10) – tidak merasa perlu untuk mengubah kebijakan mereka.

Hal yang sama berlaku untuk beberapa perusahaan yang membayar pekerja untuk hari libur yang tidak digunakan.

Baik General Motors maupun Ford, yang pekerja per jamnya dapat mencairkan hari libur yang tidak terpakai di akhir tahun, tidak membuat perubahan tahun ini.

Tetapi banyak pekerja mungkin mendapati diri mereka tidak dapat mengambil cuti yang mereka tunda: Pekerja yang digaji di kedua pembuat mobil biasanya kehilangan hari libur yang tidak digunakan pada akhir tahun tanpa kompensasi.

Perusahaan lain telah mengambil langkah-langkah yang dapat meredakan potensi sakit kepala sumber daya manusia dan, menurut mereka, menguntungkan tenaga kerja mereka di masa-masa sulit.

Bank of America, yang biasanya mewajibkan karyawannya di AS untuk mengambil semua liburan mereka sebelum akhir tahun, mengatakan pada bulan Juni bahwa mereka akan memungkinkan mereka untuk menunda hingga lima hari hingga kuartal pertama 2021.

Citigroup biasanya mengizinkan karyawan AS untuk membawa hari libur ke kuartal pertama tahun depan, tetapi pada bulan Juli itu menambahkan bujukan: Karyawan menerima hari libur tambahan tahun depan jika mereka menggunakan semua waktu liburan 2020 mereka tahun ini.

Perusahaan yang lebih kecil telah melakukan modifikasi serupa.

Beberapa ahli mengatakan bahwa pertanyaan filosofis muncul mengenai tunjangan liburan: Apakah intinya untuk memastikan bahwa pekerja mengambil cuti? Atau apakah hari libur hanya merupakan bentuk kompensasi alternatif yang dapat digunakan pekerja sesuai keinginan mereka, apakah untuk bersantai jauh dari pekerjaan, untuk menambah penghasilan mereka atau untuk menyeret mereka sampai akhir waktu, sebagai monumen produktivitas mereka?

Kebijakan pemberi kerja dapat mencerminkan pandangannya tentang pertanyaan ini: Untuk semua kekurangan mereka, aturan gunakan-atau-hilang-saja dapat membantu memastikan bahwa pekerja mengambil cuti, kata Jackie Reinberg, yang mengepalai praktik absensi dan disabilitas di perusahaan konsultan. Willis Towers Watson. Sebaliknya, opsi rollover dan cash-out menyiratkan bahwa liburan adalah aset yang berhak mereka kendalikan.

Beberapa pengurus serikat, pengusaha dan pakar sumber daya manusia mengatakan pertimbangan keuangan mendorong banyak keputusan tentang kebijakan liburan selama pandemi. Toyota biasanya mengizinkan karyawan per jam dan banyak karyawan di Amerika Serikat untuk mencairkan hingga dua minggu hari libur yang tidak terpakai. Tahun ini, perusahaan menurunkan batas menjadi satu minggu, perubahan yang menurut juru bicara dimaksudkan untuk membantu mencegah PHK.

Pertimbangan menjadi lebih rumit untuk hari-hari yang didorong oleh pekerja ke tahun-tahun mendatang. Menurut Ms Reinberg, mengizinkan pekerja untuk memperpanjang hari dapat menciptakan tumpukan kewajiban kepada pekerja yang banyak pengusaha enggan untuk melanjutkan pembukuan mereka.

Seorang pejabat serikat pekerja di Reuters mengatakan organisasi berita tersebut mengutip kekhawatiran akuntansi yang berpegang pada kebijakan gunakan-atau-hilang-saja tahun ini. Serikat pekerja telah memohon keringanan hukuman, dengan mencatat bahwa kontraknya mengizinkan manajemen untuk menyetujui perpanjangan hari libur dalam “keadaan luar biasa”.

“Jika tahun ini tidak luar biasa, saya tidak tahu apa yang terjadi,” kata pejabat serikat, Dan Grebler, editor yang merupakan ketua unit perundingan pekerja di Reuters. “Tanggapannya adalah: ‘Tidak, kami tidak bisa melakukan itu. Akan ada pembukuan yang rumit.'”

Grebler mengatakan Reuters telah mulai mendesak para pekerja untuk mengambil cuti tahun kalender ini sekitar waktu yang sama ketika dia menolaknya.

Seorang juru bicara Reuters mengatakan bahwa “kebijakan kami untuk karyawan AS selama beberapa tahun tidak mengizinkan hari libur yang tidak digunakan untuk diperpanjang” dan bahwa “karyawan telah diingatkan secara teratur sejak paruh pertama tahun ini.”

Sejumlah perusahaan, banyak di industri teknologi, telah memanfaatkan pandemi sebagai peluang untuk memastikan pekerja mereka tidak mengalami stres.

Pada musim semi, perusahaan perangkat lunak GitLab menanggapi peningkatan signifikan dalam jam kerja yang dihabiskan oleh lebih dari 1.000 pekerjanya dengan apa yang disebut hari teman-dan-keluarga, di mana perusahaan tutup untuk mencegah orang masuk. Google, Slack dan perusahaan perangkat lunak Cloudera telah memulai kebijakan serupa – tidak ada yang dihitung dari hari libur pekerja.

Automattic, pembuat alat pembuat situs web WordPress.com, telah melangkah lebih jauh, mendorong karyawan yang bekerja sama untuk mengoordinasikan liburan mereka sebagai cara untuk menghilangkan friksi yang menghambat istirahat.

“Kami telah bereksperimen dengan seluruh tim mengambil cuti secara bersamaan,” tulis Lori McLeese, kepala sumber daya manusia perusahaan, dalam email. “Kami berharap hal ini dapat mengurangi jumlah pekerjaan ‘mengejar’ yang biasanya dilakukan karyawan setelah mengambil cuti, membuat transisi mereka kembali tidak terlalu menegangkan atau membebani.”


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author