Apakah Anda melewatkan liburan tahun ini? Anda tidak sendiri, Berita Bisnis & Cerita Teratas

Apakah Anda melewatkan liburan tahun ini? Anda tidak sendiri, Berita Bisnis & Cerita Teratas


NEW YORK (NEW YORK TIMES) – Pada tahun-tahun biasa, karyawan New York dari penerbit majalah Condé Nast harus menggunakan hari libur mereka sebelum akhir Desember atau kehilangan hari libur mereka – kebijakan umum di seluruh perusahaan Amerika.

Tetapi awal bulan ini, perusahaan mengirim email kepada karyawan yang mengatakan bahwa mereka dapat membawa hingga lima hari liburan ke tahun depan, pengakuan nyata bahwa banyak yang berhemat pada hari libur di tengah jam kerja yang panjang dan pembatasan perjalanan yang diberlakukan oleh pandemi.

“Perpindahan akan otomatis, dan tidak ada lagi yang perlu Anda lakukan,” kata email itu.

Condé Nast tidak sendirian dalam kesulitan untuk membuat pengaturan akhir tahun bagi pekerja yang kekurangan cuti. Namun, beberapa pengusaha kurang akomodatif.

“Ini masalah besar yang kami lihat sekarang – permintaan cuti yang bersaing selama dua minggu ke depan,” kata Allan S. Bloom, seorang pengacara ketenagakerjaan di Proskauer di New York. “Klien berjuang untuk mencari tahu.”

Bloom dan pengacara lain serta pakar sumber daya manusia mengatakan tidak ada pola yang jelas bagaimana pengusaha menangani tantangan tersebut.

Banyak perusahaan yang telah mengizinkan karyawan untuk membawa hari libur ke tahun depan – seperti Goldman Sachs (umumnya hingga 10) dan Spotify (umumnya hingga 10) – tidak merasa perlu untuk mengubah kebijakan mereka.

Hal yang sama berlaku untuk beberapa perusahaan yang membayar pekerja untuk hari libur yang tidak digunakan.

Baik General Motors maupun Ford, yang pekerja per jamnya dapat mencairkan hari libur yang tidak terpakai di akhir tahun, tidak membuat perubahan tahun ini.

Tetapi banyak pekerja mungkin mendapati diri mereka tidak dapat mengambil cuti yang mereka tunda: Pekerja yang digaji di kedua pembuat mobil biasanya kehilangan hari libur yang tidak digunakan pada akhir tahun tanpa kompensasi.

Perusahaan lain telah mengambil langkah-langkah yang dapat meredakan potensi sakit kepala sumber daya manusia dan, menurut mereka, menguntungkan tenaga kerja mereka di masa-masa sulit.

Bank of America, yang biasanya mewajibkan karyawannya di AS untuk mengambil semua liburan mereka sebelum akhir tahun, mengatakan pada bulan Juni bahwa mereka akan memungkinkan mereka untuk menunda hingga lima hari hingga kuartal pertama 2021.

Citigroup biasanya mengizinkan karyawan AS untuk membawa hari libur ke kuartal pertama tahun depan, tetapi pada bulan Juli itu menambahkan bujukan: Karyawan menerima hari libur tambahan tahun depan jika mereka menggunakan semua waktu liburan 2020 mereka tahun ini.

Perusahaan yang lebih kecil telah melakukan modifikasi serupa.

Latshaw Drilling, sebuah perusahaan layanan minyak yang berbasis di Tulsa, Oklahoma, biasanya mengizinkan pekerja kantoran untuk memperpanjang waktu liburan hingga tiga minggu. Pada bulan Desember, Latshaw memberi tahu karyawan kantornya bahwa mereka akan membeli waktu tidak terpakai hingga satu minggu melebihi jumlah tersebut, yang jika tidak mereka akan hilang.

“Karena tahun ini sangat gila dan orang-orang takut untuk bepergian, kami membuat perubahan satu kali,” kata Trent Latshaw, pendiri dan presiden perusahaan.

Beberapa ahli mengatakan bahwa pertanyaan filosofis muncul mengenai tunjangan liburan: Apakah intinya untuk memastikan bahwa pekerja mengambil cuti? Atau apakah hari libur hanya merupakan bentuk kompensasi alternatif yang dapat digunakan pekerja sesuai keinginan mereka, apakah untuk bersantai jauh dari pekerjaan, untuk menambah penghasilan mereka atau untuk menyeret mereka sampai akhir waktu, sebagai monumen produktivitas mereka?

Kebijakan pemberi kerja dapat mencerminkan pandangannya tentang pertanyaan ini: Untuk semua kekurangan mereka, aturan gunakan-atau-hilang-saja dapat membantu memastikan bahwa pekerja mengambil cuti, kata Jackie Reinberg, yang mengepalai praktik absensi dan disabilitas di perusahaan konsultan. Willis Towers Watson. Sebaliknya, opsi rollover dan cash-out menyiratkan bahwa liburan adalah aset yang berhak mereka kendalikan.

Namun, bagi banyak pekerja, masalah selama pandemi bukanlah hari libur yang tidak terpakai, melainkan hari libur yang tidak mencukupi.

Jonathan Williams, direktur komunikasi untuk United Food and Commercial Workers Local 400, yang mewakili pekerja toko bahan makanan di negara bagian Atlantik Tengah, mengatakan para pekerja kadang-kadang dipaksa untuk menarik cadangan waktu cuti mereka jika mereka diminta untuk karantina untuk kedua kalinya setelahnya. kemungkinan pajanan virus korona. Hanya karantina pertama yang biasanya ditanggung oleh pemberi kerja, kata Williams.

Dan beberapa karyawan mengalami kesulitan untuk memanfaatkan kebijakan liburan murah hati yang ditawarkan perusahaan mereka.

Seorang juru bicara Target mengatakan perusahaan telah meningkatkan hari libur yang dapat diperpanjang untuk pekerja per jam dan pekerja yang digaji ke tahun depan, berdasarkan peran dan masa kerja karyawan. Namun menurut Adam Ryan, yang bekerja untuk Target di Christiansburg, Virginia, banyak karyawan yang berjuang untuk mendapatkan tunjangan seperti hari libur.

Ryan mengatakan dalam pesan teks bahwa dia telah bekerja di perusahaan selama tiga tahun tetapi biasanya rata-rata kurang dari 20 jam seminggu. “Dengan begitu saya tidak mendapatkan liburan atau dibayar cuti sakit, tidak ada keuntungan nyata dalam bentuk apapun,” katanya.

Juru bicara Target mengatakan karyawan dapat mengambil lebih banyak jam di bawah pengaturan kepegawaian liburan.

Beberapa pengurus serikat, pengusaha dan pakar sumber daya manusia mengatakan pertimbangan keuangan mendorong banyak keputusan tentang kebijakan liburan selama pandemi. Toyota biasanya mengizinkan karyawan per jam dan banyak karyawan di Amerika Serikat untuk mencairkan hingga dua minggu hari libur yang tidak terpakai. Tahun ini, perusahaan menurunkan batas menjadi satu minggu, perubahan yang menurut juru bicara dimaksudkan untuk membantu mencegah PHK.

Pertimbangan menjadi lebih rumit untuk hari-hari yang didorong oleh pekerja ke tahun-tahun mendatang. Menurut Reinberg, mengizinkan pekerja untuk memperpanjang hari kerja dapat menciptakan tumpukan kewajiban yang harus dibayar kepada pekerja yang banyak pengusaha enggan untuk melanjutkan pembukuan mereka.

Seorang pejabat serikat pekerja di Reuters mengatakan organisasi berita tersebut mengutip kekhawatiran akuntansi yang berpegang pada kebijakan gunakan-atau-hilang-saja tahun ini. Serikat pekerja telah memohon keringanan hukuman, dengan mencatat bahwa kontraknya mengizinkan manajemen untuk menyetujui perpanjangan hari libur dalam “keadaan luar biasa”.

“Jika tahun ini tidak luar biasa, saya tidak tahu apa yang terjadi,” kata pejabat serikat, Dan Grebler, editor yang merupakan ketua unit perundingan pekerja di Reuters. “Tanggapannya adalah: ‘Tidak, kami tidak bisa melakukan itu. Akan ada pembukuan yang rumit.'” Grebler mengatakan Reuters telah mulai mendesak para pekerja untuk mengambil cuti tahun kalender ini sekitar waktu yang sama ketika dia menolaknya.

Seorang juru bicara Reuters mengatakan bahwa “kebijakan kami untuk karyawan AS selama beberapa tahun tidak mengizinkan hari libur yang tidak digunakan untuk diperpanjang” dan bahwa “karyawan telah diingatkan secara teratur sejak paruh pertama tahun ini”.

Karyawan yang berserikat di The New York Times, seperti reporter, didorong untuk menggunakan hari libur selama tahun di mana hari-hari itu bertambah, tetapi umumnya dapat membawanya hingga 1 Maret tahun depan. Hari-hari yang tidak mereka gunakan pada saat itu dibayarkan secara tunai. Seorang juru bicara perusahaan mengatakan kebijakan itu tidak berubah tahun ini.

Berdasarkan hukum dan kebiasaan, banyak orang Amerika melihat hari libur lebih sebagai kompensasi daripada sebagai mandat untuk mengambil cuti.

Dalam sebuah survei yang dilakukan oleh Willis Towers Watson pada bulan April, lebih dari separuh pemberi kerja yang membuat atau berencana untuk mengubah tunjangan liburan mereka mengatakan bahwa mereka melakukannya karena mereka tidak mengharapkan pekerja untuk menggunakan seluruh hari mereka. Sekitar sepertiga dari perubahan yang direncanakan mengatakan bahwa manfaatnya menjadi terlalu mahal.

Beberapa negara bagian, seperti California dan Montana, pada dasarnya menyusun pandangan properti-hak liburan dengan melarang kebijakan gunakan-atau-hilang-saja. (Perusahaan dengan kebijakan gunakan-atau-hilangkan atau rollover yang ketat harus membebaskan pekerja di negara bagian tersebut.) Undang-undang semacam itu melindungi pekerja agar tidak secara efektif kehilangan hari libur yang sulit digunakan selama tahun itu hanya untuk kedaluwarsa pada tahun tersebut. akhir. Tetapi undang-undang ini mungkin juga secara halus menghalangi liburan dengan membuatnya lebih mudah untuk ditukar dengan uang atau ditunda tanpa batas waktu.

“Bagi saya sebagai seorang advokat, Anda seharusnya dapat secara hukum untuk menjaga waktu liburan yang tidak terpakai,” kata Peter Romer-Friedman, seorang pengacara ketenagakerjaan di Gupta Wessler. “Tapi saya tidak yakin hal itu menciptakan insentif yang baik.”

Untuk itu, sejumlah perusahaan, banyak di industri teknologi, telah memanfaatkan pandemi sebagai peluang untuk memastikan pekerja mereka tidak bekerja.

Pada musim semi, perusahaan perangkat lunak GitLab menanggapi peningkatan signifikan dalam jam kerja yang dihabiskan oleh lebih dari 1.000 pekerjanya dengan apa yang disebut hari teman-dan-keluarga, di mana perusahaan tutup untuk mencegah orang masuk. Google, Slack dan perusahaan perangkat lunak Cloudera telah memulai kebijakan serupa – tidak ada yang dihitung dari hari libur pekerja.

Automattic, pembuat alat pembuat situs web WordPress.com, telah melangkah lebih jauh, mendorong karyawan yang bekerja sama untuk mengoordinasikan liburan mereka sebagai cara untuk menghilangkan friksi yang menghambat istirahat.

“Kami telah bereksperimen dengan seluruh tim yang mengambil cuti secara bersamaan,” tulis Lori McLeese, kepala sumber daya manusia perusahaan, dalam email. “Kami berharap hal ini dapat mengurangi jumlah pekerjaan ‘mengejar’ yang biasanya dilakukan karyawan setelah mengambil cuti, membuat transisi mereka kembali tidak terlalu menegangkan atau membebani.”


Dipublikasikan oleh : https://totohk.co/

About the author